Алгоритм друг человека: почему HR выбирают гибридный подход к кадровой лидогенерации
От автоматизации — к эффективности: как гибридный подход в лидогенерации совмещает скорость ИИ и экспертизу рекрутера.
От автоматизации — к эффективности: как гибридный подход в лидогенерации совмещает скорость ИИ и экспертизу рекрутера.
HR-технократ — новый управленец для массового найма. Он говорит на языке данных и бизнес-метрик. Почему выбрать его сложно, но необходимо?
Узнайте как перестроить систему подбора и получить преимущество.
Заместитель Генерального директора по управлению персоналом «Шереметьево Хэндлинг» — рассказала, как закрывать сотни вакансий в условиях строгих требований авиаотрасли.
Застой в HR-процессах стоит компаниям денег и клиентов. Как скорость и прозрачность стали главным оружием против кадрового голода — в нашей статье.
От автоматизации — к эффективности: как гибридный подход в лидогенерации совмещает скорость ИИ и экспертизу рекрутера.
HR-технократ — новый управленец для массового найма. Он говорит на языке данных и бизнес-метрик. Почему выбрать его сложно, но необходимо?
Узнайте как перестроить систему подбора и получить преимущество.
Заместитель Генерального директора по управлению персоналом «Шереметьево Хэндлинг» — рассказала, как закрывать сотни вакансий в условиях строгих требований авиаотрасли.
Застой в HR-процессах стоит компаниям денег и клиентов. Как скорость и прозрачность стали главным оружием против кадрового голода — в нашей статье.
Сквозная аналитика покажет, какие каналы реально приводят сотрудников, а какие просто тратят ваши деньги.
Кандидаты не откликаются, а бюджет тает? 7 фатальных ошибок в digital-рекрутинге, из-за которых бизнес теряет миллионы. Узнайте, как повысить конверсию в найм.
Какие HR-лендинги приносят мало заявок и что с этим делать.
Вакансии остаются открытыми? В чём же проблема? Возможно, дело не в объеме бюджета или везении — дело в подходе.
Для HR-руководителей и менеджеров по подбору персонала, которые массово размещают печатную рекламу и билборды в 2025 году