HR-технократы: как естественный интеллект побеждает кадровый голод
Вакансии остаются открытыми? В чём же проблема? Возможно, дело не в объеме бюджета или везении — дело в подходе.
Вакансии остаются открытыми? В чём же проблема? Возможно, дело не в объеме бюджета или везении — дело в подходе.
Для HR-руководителей и менеджеров по подбору персонала, которые массово размещают печатную рекламу и билборды в 2025 году
Вы узнаете, как зафиксировать стоимость подтвержденного лида на квартал/год + сэкономить до 40% времени рекрутеров. И прямо из статьи сможете перейти к действиям.
Как ВСК оцифровали поиск агентов: digital-платформа, data-driven маркетинг, контакт-центр для удержания. Все детали — впервые в открытом доступе.
Как дефицит «синих воротничков» и рост стоимости трафика заставляют компании переходить от гона за количеством лидов
Вакансии остаются открытыми? В чём же проблема? Возможно, дело не в объеме бюджета или везении — дело в подходе.
Для HR-руководителей и менеджеров по подбору персонала, которые массово размещают печатную рекламу и билборды в 2025 году
Вы узнаете, как зафиксировать стоимость подтвержденного лида на квартал/год + сэкономить до 40% времени рекрутеров. И прямо из статьи сможете перейти к действиям.
Как ВСК оцифровали поиск агентов: digital-платформа, data-driven маркетинг, контакт-центр для удержания. Все детали — впервые в открытом доступе.
Как дефицит «синих воротничков» и рост стоимости трафика заставляют компании переходить от гона за количеством лидов
В условиях кадрового дефицита и роста цен на job-сайтах российские компании переходят к биржам HR-трафика с гибкой оплатой и гарантированным контактом с кандидатами. Подробности и пример — в статье
Дешевле — не значит выгоднее: как тендеры для HR оборачиваются срывом сроков, хаосом в подборе и ростом затрат. Реальные кейсы и подход BetaOnline к массовому подбору без потерь.
Конкуренция в доставке становится все более острой. Компании ищут инновационные решения для привлечения и удержания ключевых двигателей прогресса — курьеров.
Ритейл растёт, а кандидатов всё меньше. Статья BetaOnline показывает, как кадровая лидогенерация помогает закрывать вакансии в условиях демографического спада, роста конкуренции и медиаинфляции.
AI-креативы «Пятёрочки» для привлечения персонала дали взлёт CTR. Про ход эксперимента — читайте в статье!