Сегодня в 13:43

Совет бизнесу на 2026 год: инвестируйте в обучение сотрудников

Исследование Talantix.

В 2025 году работодатели скорректировали свои HR-стратегии на фоне дефицита компетенций у соискателей. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) провели исследование среди более 1310 представителей российских компаний и выявили, что по итогам 2025 года 93% компаний отметили именно нехватку профессиональных навыков у кандидатов. Сложившаяся ситуация усиливает потребность во внутренних программах обучения и развития персонала.

«Более 50% работодателей отмечают, что трудности в подборе связаны с нехваткой навыков у кандидатов. Чаще всего компании ожидают увидеть полностью готовых профессионалов, способных сразу после трудоустройства эффективно справляться с задачами и показывать высокий результат. Однако таких специалистов на рынке не так много. Ситуацию дополнительно осложняют завышенные требования к соискателям: треть HR-специалистов (33%) признают, что одной из основных проблем найма остаются чрезмерные ожидания заказчиков подбора. Сегодня работодатели прикладывают максимум усилий, чтобы удерживать лучших сотрудников, это верная тактика, но необходим следующий шаг — инвестиции в развитие и обучение команд», — Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Следует помнить, что рынок труда не всегда может предложить свободных специалистов с нужной квалификацией и опытом. Поэтому в 2026 году работодателям при найме стоит делать упор на мотивацию кандидатов и их готовность развивать необходимые навыки прямо на рабочем месте.

Совет: Чётко определите профиль желаемого кандидата — какие навыки и качества действительно необходимы для работы — и избегайте противоречивых требований. Например, не стоит требовать свободного владения английским, если в ежедневных задачах он практически не используется. Также оцените, насколько подходящие вам специалисты доступны на рынке труда, есть ли они в вашем регионе. Обращайте внимание на мотивированных и перспективных кандидатов, которые быстро обучаются и с большей вероятностью проявят лояльность к компании.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на 42@cossa.ru. А наши требования к ним — вот тут.