OTM
25 мая 2017, 10:45
2

Как реагировать, если вам написал рекрутер и предлагает работу

Екатерина Гаврилова из рекрутингового агентства DigitalHR подсказывает, как реагировать, если вам пишет рекрутер с предложением о работе.

Как реагировать, если вам написал рекрутер и предлагает работу

Кандидаты нередко теряются, когда им предлагает вакансию рекрутинговое агентство. Некоторые сразу отказываются, думая, что с них потребуют деньги за трудоустройство. Кто-то из специалистов не верит в существование агентских вакансий, подозревая рекрутеров в нечестных махинациях. Хотим разложить общение с агентством по полочкам, чтобы кандидаты тратили меньше нервов.

Как работают рекрутеры

Вас могут пригласить на работу три вида рекрутеров: из компании, фрилансеры или из рекрутингового агентства. Агентство или фрилансеров подключают, если у компании ограничены ресурсы для HR-операций: внутренний HR или рекрутер не справляется с объёмами задач или не знаком со спецификой поиска digital-специалистов. Часто это компании, которые ведут дела не в интернете и которые хотят развивать направление интернет-маркетинга, а их HR не знаком со спецификой сферы. Или стартапы, которые не хотят отвлекаться от главных бизнес-задач и отдают рекрутинг на аутсорс.

Рекрутинговое агентство встречается с представителями компании, узнаёт требования и задачи вакансии, детали проекта, заключает договор — и устремляется на поиск кандидатов. Обычно в его обязанности входит: ресёч (поиск релевантного резюме или профиля кандидата), общение с кандидатом по телефону или Skype, первая встреча и сбор рекомендаций. Потом резюме отправляют компании-клиенту с комментариями. Важно: рекрутер не производит оценку профессиональных способностей кандидата. Он проверяет только soft-skills и спрашивает о субъективной оценке кандидата своих способностей.

Получи сертификат Digital Project Manager!

25 октября в Москве пройдет первая очная сертификация RDC по позиции Digital Project Manager.

Если вы управляете цифровыми проектами на стороне агентства или на стороне клиента — получите одним из первых на рынке сертификат, подтверждающий высокий уровень вашей компетенции! А чтобы проверить свои силы, можно и нужно пройти полноценный витринный онлайн-тест.

Запись на очную сертификацию Digital Project Manager 25 октября — на этой странице. Cossa рекомендует!

Реклама

Рекрутинговое агентство вооружено инструментами для поиска кандидатов: это сервисы по автоматизации рекрутинга, CRM-системы, приложения для Chrome, социальные сети, профессиональные сообщества, мессенджеры, форумы... Всё для того, чтобы найти редких представителей IT&Digital. Ситуация на рынке такая, что за каждого кандидата разворачивается бой.

Когда передумал общаться по вакансии

Первый контакт

Обычно на компанию работают несколько рекрутинговых агентств. Битва за внимание кандидата разворачивается нешуточная. Поэтому вам могут предложить одну и ту же вакансию через трёх-четырёх посредников. Хороший тон — общаться с компанией через агентство, которое первым вышло на связь: будь то звонок или сообщение в мессенджере.

Если вам звонит рекрутер из агентства, то обязательно спросит, рассказывая о вакансии: «Вы уже общались с компанией X?». Иногда кандидаты могут скрыть факт общения, потому что им сделали отказ, а они хотят попробовать ещё раз.

Чем это чревато: хорошо, если это выяснится не на собеседовании, а на этапе согласования резюме с заказчиком-работодателем. Обе стороны не потратят время на ненужную встречу. Некоторые компании вносят таких кандидатов в списки нежелательных.

Хорошая стратегия: Если вы откликались на вакансию компании, но вам не ответили, расскажите об этом рекрутеру. Велика вероятность, что из-за отсутствия внутреннего HR-менеджера резюме разбирались недобросовестно и терялись. А рекрутер быстро получит фидбэк от компании.

Когда тебя позвали на собеседование

Подготовка к встрече

Не забудьте прочесть отзывы про рекрутинговое агентство. Вам может помочь поиск по «Яндекс.Новостям», чтобы узнать, какие темы они комментируют и насколько экспертны в своей отрасли. Попросите рекомендацию у самого рекрутера, кто мог бы рассказать о его работе: другой кандидат, которому помог этот рекрутер или довольный клиент. Рекрутер, скорее всего, удивится, но постарается пойти вам навстречу.

Если вам предложили вакансию в одной из соцсетей, вычисляйте общих друзей с рекрутером. Скорее всего, кто-то из них сможет поделиться мнением о работе агентства.

Рекрутера можно воспринимать как необходимое зло, а можно эффективно узнавать у него информацию о компании и позиции. Во-первых, делать это можно любым удобным способом. Не только по телефону, на встрече или официальными письмами, но и в мессенджерах, соцсетях (да хоть Instagram). Большинство рекрутеров готово к многоканальному общению — требование времени и бонусы digital.

Хорошая стратегия: Спросите у рекрутера, работают ли в компании кандидаты от их агентства? Очень здорово, если работают. Уточните по продолжительности работы кандидатов и поинтересуйтесь, комфортно ли новому сотруднику на новом месте работы и как его приняла команда.

Когда тебе предлагают задать вопросы о вакансии

Job Offer или его отсутствие

Если после собеседования вам предложили работу, а вы отказались, расскажите рекрутеру, какая вакансия в будущем вас может заинтересовать. Например, вы захотите поехать жить в Лондон, работать удалённо или выйти в компанию с количеством сотрудников не более 20. Так вас будут меньше беспокоить в будущем, а если будут — то по самым подходящим вакансиям.

Если вы получили отказ, постарайтесь узнать причину. Попросите фидбэка по резюме: что добавить, чего не хватает. Рекрутеры нового поколения всегда пойдут на встречу — конечно, это не их прямая обязанность, но бизнес с человеческим лицом работает именно так.

Хорошая стратегия: Задавайте много вопросов. До встречи, во время собеседования, после оффера. Рекрутеры не читают мысли, но очень хотели бы. Мы знаем действительно много, можно спрашивать про всё: от того, каким будет рабочее место до задач в спринтах. Мы можем поделиться ссылками в соцсетях на основателей компании или рассказать, какие шутки приняты в компании.

Когда готов к подвоху

Основы безопасности

— Не рекомендуем ходить на собеседования, если вам не называют компанию. Самая меньшая беда — вы потратите время впустую, потому что вакансия не понравится. Большой риск, что вы столкнётесь с недобросовестным агентством, которое будет узнавать у вас инсайдерскую информацию про отрасль, бывших коллег и предлагать платные услуги по трудоустройству.

— Обратите внимание, если компания-работодатель просит прекратить общение с агентством (сказать, что вы отказываетесь от вакансии) и общаться с ними напрямую. Таким образом компания старается уйти от обязательств по договору и не выплачивать вознаграждение агентству — нет гарантий, что подобная недобросовестность не распространяется на отношения с сотрудниками.

— Не платите за поиски работы. Например, junior-разработчикам сложнее найти работу, но не стоит отдавать деньги за то, с чем вы справитесь сами и гораздо лучше. Отправьте резюме по IT-рекрутинговым агентствам, обязательно укажите желаемую должность и сферы, с которыми хотите работать. Будьте готовы, что ни одно агентство не пришлёт вам подходящую вакансию — её просто может не оказаться в работе. Основную силу поисков направьте точечно по компаниям, в которых очень хочется работать: вас могут внести в резерв или порекомендовать на позицию в другой компании.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Если у вас есть, что дополнить — будем рады вашим комментариям. Если вы хотите написать статью с вашей точкой зрения — прочитайте правила публикации на Cossa.

Не пропустите!

5 способов создания креатива в Instagram. Советы креативного стратега Facebook
Редизайн сайта OLYMPIA. Инструкция по применению без побочных эффектов.
«Доброе время суток, Карл!» — Почему нас вдруг стали бесить новомодные словечки и крылатые выражения
Как «Биплан» отказался от продавцов и только выиграл
Нам весело, а им больно. Косяки в рекламе крупных брендов
Таргетолог как следователь. Продать курсы повышения квалификации за 14 дней
Доступно каждому, пользуются единицы: 8 полезных инструментов интернет-маркетинга
«Синдром FoMO в каждом из нас». Детали рекламной кампании финансового сервиса
Ссылки в Instagram: где ставить, куда вести, что рекламировать
15 базовых SEO-советов о том, что сделать при переносе сайта на новый движок
«Нативная реклама — это не только карточки Медузы». Алексей Поликарпов о видах нативной рекламы
Как мы делаем SEO для интернет-магазина сантехники

Комментарии:

- 0 +
Дэн Мэн #
26.05.2017 10:12
ребят, ну не серьезно ставить гифки в текст. читать ни хрена не удобно....
- 0 +
Alexandra A. #
24.08.2018 20:21
Хочу добавить существенный момент - рекрутер может принести кандидату очень денежную работу в компании, которой кандидат не подходит ) , для кандидата, которому не подходит компания. И, в целом, они оба на фиг не по сердцу друг другу ) - но их поженят! Деньги будут у одного. Вакансия будет закрыта, и, может, и прилично закрыта, у другого. А так бы . не знаю, что )
Оне как риелтеры. Где то как то _) Или как свахи. Сведут тех, кто с подозрением смотрит друг на друга в альянс. ) Года на. 2-3. Потом разбегутся. Но это и нормально.
Реклама


📰 Чем живёт digital.
Главное — в рассылке:




Вход на cossa.ru

Уже есть аккаунт?
Выбирай любой вариант входа:
Facebook Vkontakte

Используйте свой аккаунт в социальной сети Facebook или Вконтакте, чтобы пользоваться сайтом

Не забудьте написать email на странице своего профиля для управления рассылкой