Профиль пользователя на Cossa.ru

Najf +6

Najf +6

Добавил комментарий
13 февраля 2017, 13:20
Тренды

Сам себе хакер, или 8 способов удалить негативную информацию из сети

На моей практике в конкурентной и дорогой тематике был следующий случай. Компания N создала хороший сайт и писала негатив про всех своих конкурентов, а о себе либо хорошо, либо нейтрально. Писали хорошо, натурально, с фотографиями дефектов - в общем к отзывом не придерёшься. Правда у пострадавших компаний таких клиентов не было. Сделать с этим ничего сделать было нельзя, представителей компаний о которых писалось блокировали. При попытке договориться ребята очень просто попросили миллион рублей.
Единственное, что смог придумать для минимизации ущерба создать 20 аналогичных сайтов с отзывами и вытеснить нехороший сайт из выдачи. Метод честно говоря так себе, но помог.
Интересно какие варианты есть ещё?

Добавил комментарий
13 января 2017, 14:38
Тренды

Заметки управляющего. Что делать, чтобы ваш кандидат не сбежал в первый рабочий день?

Советы с отбором документов глупость. Ну придёт человек за трудовой и заберёт её. Вы же его работать всё равно не заставите или у вас рабство в моде?

Трудовая сейчас почти бесполезная книжечка, что там не напиши. Главное чтобы отчисления в пенсионный и другие фонды были. Я знаю случаи когда запись в трудовой была, а работодатель ни копейки в пенсионный не перечислял. Это так с слову.

Другое дело, что Игорь безответственный, трусливый человек который не может нормально сообщить о своём уходе. А нужен ли такой Игорь компании??
И специалисты по найму безусловно зря едят свой хлеб.

Добавил комментарий
13 января 2017, 10:49
Добавил комментарий
12 августа 2016, 19:35
Инструменты

Superjob создает сервис для слежки за соискателями в соцсетях

Не совсем ясно, должен ли быть соискатель быть зарегистрирован на портале Superjob, чтобы о нём искали информацию.Если должен, соискатели пошлют к ху..... Superjob. Зачем нужен сервис поиска работы сливающий текущему работодателю информацию, что сотрудник ищет работу.Интересно, что говорит право о разглашении личной конфиденциальной информации.

Добавил комментарий
5 августа 2016, 12:09
Тренды

Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании

Я это знаю, просто Skype лично я считаю не продуктивной. Ибо, обычно по факту разговора информация часто теряется, приходится всё равно записывать. Письмами как-то надежнее. Хотя писать бывает и дольше, но информация не теряется, в сумме получается более рационально.

Показать еще активности
Добавил комментарий
13 февраля 2017, 13:20

Сам себе хакер, или 8 способов удалить негативную информацию из сети

Тренды

На моей практике в конкурентной и дорогой тематике был следующий случай. Компания N создала хороший сайт и писала негатив про всех своих конкурентов, а о себе либо хорошо, либо нейтрально. Писали хорошо, натурально, с фотографиями дефектов - в общем к отзывом не придерёшься. Правда у пострадавших компаний таких клиентов не было. Сделать с этим ничего сделать было нельзя, представителей компаний о которых писалось блокировали. При попытке договориться ребята очень просто попросили миллион рублей.
Единственное, что смог придумать для минимизации ущерба создать 20 аналогичных сайтов с отзывами и вытеснить нехороший сайт из выдачи. Метод честно говоря так себе, но помог.
Интересно какие варианты есть ещё?

Добавил комментарий
13 января 2017, 14:38

Заметки управляющего. Что делать, чтобы ваш кандидат не сбежал в первый рабочий день?

Тренды

Советы с отбором документов глупость. Ну придёт человек за трудовой и заберёт её. Вы же его работать всё равно не заставите или у вас рабство в моде?

Трудовая сейчас почти бесполезная книжечка, что там не напиши. Главное чтобы отчисления в пенсионный и другие фонды были. Я знаю случаи когда запись в трудовой была, а работодатель ни копейки в пенсионный не перечислял. Это так с слову.

Другое дело, что Игорь безответственный, трусливый человек который не может нормально сообщить о своём уходе. А нужен ли такой Игорь компании??
И специалисты по найму безусловно зря едят свой хлеб.

Добавил комментарий
13 января 2017, 10:49
Добавил комментарий
12 августа 2016, 19:35
Инструменты

Superjob создает сервис для слежки за соискателями в соцсетях

Не совсем ясно, должен ли быть соискатель быть зарегистрирован на портале Superjob, чтобы о нём искали информацию.Если должен, соискатели пошлют к ху..... Superjob. Зачем нужен сервис поиска работы сливающий текущему работодателю информацию, что сотрудник ищет работу.Интересно, что говорит право о разглашении личной конфиденциальной информации.

Добавил комментарий
5 августа 2016, 12:09

Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании

Тренды

Я это знаю, просто Skype лично я считаю не продуктивной. Ибо, обычно по факту разговора информация часто теряется, приходится всё равно записывать. Письмами как-то надежнее. Хотя писать бывает и дольше, но информация не теряется, в сумме получается более рационально.

Добавил комментарий
5 августа 2016, 11:03

Как автоматический учёт рабочего времени меняет компании

Тренды

Так как работаю дома (занимаюсь SEO), примерно 1,5 года использую CrocoTime (давно скачал бесплатную версию, сейчас такой нет) для самоконтроля.
По факту получается следующее.
В среднем продуктивное время работы 3-4 часа, при том что за компом могу весь день (12+часов) провести, остальное время либо не продуктивное, либо не профильное.
Тут следует учесть, что такие программы как скайп идут в непродуктивное время, хотя бывает часы идут на общение с клиентами.
Если аврал и надо напрячься, продуктивное время может доходить до 6-7 часов, но это просто жесть из-за компа "выползаешь".

Так же есть информация (взгляд со стороны сотрудников) об опыте внедрения в SEO-компании (какая программа не знаю).
По факту при 8 часовом рабочем дне при полной загрузке, продуктивное время работы сотрудников показывает 5-6 часов - эта информация скорее для работодателей, максималистов.

Если смотреть вообще, то программы потенциально полезные, но чтобы они реально работали нужен либо самоконтроль, либо контроль сверху.



Чем живёт диджитал?
Главное — в рассылке: