Профиль пользователя на Cossa.ru
MarketingHub
Платформа CRM-маркетинга
photo profile

АлексейУткин +12

Алексей Уткин +12

Место работы: Kickidler
Работает с: 1 июня 2018
Город: Москва
Профили: Livejournal
Добавил комментарий
11 ноября 2019, 17:16
Тренды

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

>>работодатели хотят использовать именно это мое качество работать быстро и много Наверняка я вам не открою секрет, что вы тоже можете использовать это качество в свою пользу:)

Добавил комментарий
7 ноября 2019, 15:56
Тренды

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

>>Сейлз кроме СРМ вполне может в блокноте вести контакты и данные по клиентам, проектный менеджер основные моменты из ТЗ также на бумагу легко может перенести Конечно, никакая система не гарантирует 100% защиту от инсайдеров. Но 95% это в любом случае лучше, чем 0% и даже, чем 50%. В статье есть кейс нашего клиента, как поймали инсайдера, который фотографировал клиентскую базу. Конечно, не обошлось без смекалочки, но наша программа реально помогла. >>Чем лучше? Можете привести пруфы и исследования на эту тему? Контроль над результатом или процессом, вопрос, конечно, дискуссионный, вот здесь https://www.kickidler.com/ru/info/vyi-oshibaetes,-esli-oczenivaete-trud-personala-tolko-po-rezultatu.html мы писали об этом со ссылками на мнения известных ученых. >>Может, ему удобнее за 3 часа закрыть задачи и заниматься фрилансом? Но ведь это же нечестно по отношению к работодателю. Работодатель честно платит оклад за 8 отработанных часов, а сотрудник работает 3. Пусть переходит на почасовую (сдельную) оплату, либо договаривается, что, если вы не можете мне повысить зарплату, я буду часть времени тратить на фриланс, с условием, что все основные обязанности будут выполнены. Во всех остальных ситуациях, это обман и злоупотребление. Я еще молчу про то, какое влияние этот сотрудник будет оказывать на коллег по цеху. От себя добавлю, что если такие сотрудники и есть, то их единицы, в отличие от банальных бездельников, тратящих оплаченное работодателем время на личные нужды и раздувающих результат своей работы. Можно ли их обнаружить без нашей программы? Можно, но с программой проще. Я писал об этом. >>поверьте моему опыту Я верю вашему опыту, у меня нет оснований ему не верить, но есть и опыт наших клиентов, которые довольны результатом работы с нашей программой. https://www.capterra.com/p/172028/Employee-Monitoring-Software-and-Time-Tracking-Solution/

Добавил комментарий
7 ноября 2019, 14:06
Тренды

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

Добрый день. Спасибо за ваше мнение, но я попытаюсь оспорить некоторые моменты. >>Благо квалификация позволяет посылать куда подальше такие "эффективные" конторы Это очень хорошо, что вы можете себе это позволить. Единственно, тенденция такова, что процент компаний, не контролирующих ПК сотрудников сокращается. >>Те, кто этим занимается на уровне, который реально может навредить, легко обойдут ваши "супер-системы" По нашему опыту, воруют у работодателей не только кулхацкеры, хотя и они ничего не смогут сделать против постоянной видеозаписи экрана. >>Если руководитель не может сделать норм КПИ для оценки сотрудников KPI + контроль - лучше, чем просто KPI. Я нигде не писал, что нужно использовать контроль, исключая остальные функции менеджмента. >>Задачи выполнены? Все, претензий ноль, пусть хоть каждые полчаса покурить бегает. В тексте есть ответ на ваше замечание: "Недостаточная загрузка и недостаточная мотивация персонала. Даже если этот гипотетический сотрудник существует и реально за три часа успевает всё сделать, то почему он не хочет претендовать на должность, соответствующую своим скиллам? Может, он смог бы приносить бо́льшую пользу компании и сам получать бо́льшую зарплату?". >>"эффективное" решение для управления толпой хомячков В руках грамотного менеджера - наша программа действительно эффективное решение, только без кавычек.

Добавил комментарий
6 ноября 2019, 13:52
Тренды

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

>>Где пруфы, что 40% следят? Например, вот они https://www.kellyservices.ru/ru/about-company/workforce-trends1/slezhka_na_rabote/ "У остальных 42% начальство контролирует действия на работе." И это только те, кто осведомлен об этом. Это лишь один источник, мы считаем, что на самом деле процент выше. >>слежка на работе напрочь убивает мотивацию >>проводить это время под надзором Если мы заменим слово "слежка" на слово "контроль", то получим одну из пяти необходимых функций менеджмента. Используя инструменты мониторинга рабочего пространства не для игры в шпионов, а именно для контроля, так, чтобы все понимали для чего это нужно, можно избежать демотивации сотрудников.

Добавил статью
5 ноября 2019, 09:00
7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками
Тренды
7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

Если вы работаете в российской компании, то с вероятностью в 40–50% все ваши действия за рабочим компьютером доподлинно известны вашему работодателю.

Показать еще активности
Добавил комментарий
11 ноября 2019, 17:16

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

Тренды

>>работодатели хотят использовать именно это мое качество работать быстро и много Наверняка я вам не открою секрет, что вы тоже можете использовать это качество в свою пользу:)

Добавил комментарий
7 ноября 2019, 15:56

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

Тренды

>>Сейлз кроме СРМ вполне может в блокноте вести контакты и данные по клиентам, проектный менеджер основные моменты из ТЗ также на бумагу легко может перенести Конечно, никакая система не гарантирует 100% защиту от инсайдеров. Но 95% это в любом случае лучше, чем 0% и даже, чем 50%. В статье есть кейс нашего клиента, как поймали инсайдера, который фотографировал клиентскую базу. Конечно, не обошлось без смекалочки, но наша программа реально помогла. >>Чем лучше? Можете привести пруфы и исследования на эту тему? Контроль над результатом или процессом, вопрос, конечно, дискуссионный, вот здесь https://www.kickidler.com/ru/info/vyi-oshibaetes,-esli-oczenivaete-trud-personala-tolko-po-rezultatu.html мы писали об этом со ссылками на мнения известных ученых. >>Может, ему удобнее за 3 часа закрыть задачи и заниматься фрилансом? Но ведь это же нечестно по отношению к работодателю. Работодатель честно платит оклад за 8 отработанных часов, а сотрудник работает 3. Пусть переходит на почасовую (сдельную) оплату, либо договаривается, что, если вы не можете мне повысить зарплату, я буду часть времени тратить на фриланс, с условием, что все основные обязанности будут выполнены. Во всех остальных ситуациях, это обман и злоупотребление. Я еще молчу про то, какое влияние этот сотрудник будет оказывать на коллег по цеху. От себя добавлю, что если такие сотрудники и есть, то их единицы, в отличие от банальных бездельников, тратящих оплаченное работодателем время на личные нужды и раздувающих результат своей работы. Можно ли их обнаружить без нашей программы? Можно, но с программой проще. Я писал об этом. >>поверьте моему опыту Я верю вашему опыту, у меня нет оснований ему не верить, но есть и опыт наших клиентов, которые довольны результатом работы с нашей программой. https://www.capterra.com/p/172028/Employee-Monitoring-Software-and-Time-Tracking-Solution/

Добавил комментарий
7 ноября 2019, 14:06

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

Тренды

Добрый день. Спасибо за ваше мнение, но я попытаюсь оспорить некоторые моменты. >>Благо квалификация позволяет посылать куда подальше такие "эффективные" конторы Это очень хорошо, что вы можете себе это позволить. Единственно, тенденция такова, что процент компаний, не контролирующих ПК сотрудников сокращается. >>Те, кто этим занимается на уровне, который реально может навредить, легко обойдут ваши "супер-системы" По нашему опыту, воруют у работодателей не только кулхацкеры, хотя и они ничего не смогут сделать против постоянной видеозаписи экрана. >>Если руководитель не может сделать норм КПИ для оценки сотрудников KPI + контроль - лучше, чем просто KPI. Я нигде не писал, что нужно использовать контроль, исключая остальные функции менеджмента. >>Задачи выполнены? Все, претензий ноль, пусть хоть каждые полчаса покурить бегает. В тексте есть ответ на ваше замечание: "Недостаточная загрузка и недостаточная мотивация персонала. Даже если этот гипотетический сотрудник существует и реально за три часа успевает всё сделать, то почему он не хочет претендовать на должность, соответствующую своим скиллам? Может, он смог бы приносить бо́льшую пользу компании и сам получать бо́льшую зарплату?". >>"эффективное" решение для управления толпой хомячков В руках грамотного менеджера - наша программа действительно эффективное решение, только без кавычек.

Добавил комментарий
6 ноября 2019, 13:52

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

Тренды

>>Где пруфы, что 40% следят? Например, вот они https://www.kellyservices.ru/ru/about-company/workforce-trends1/slezhka_na_rabote/ "У остальных 42% начальство контролирует действия на работе." И это только те, кто осведомлен об этом. Это лишь один источник, мы считаем, что на самом деле процент выше. >>слежка на работе напрочь убивает мотивацию >>проводить это время под надзором Если мы заменим слово "слежка" на слово "контроль", то получим одну из пяти необходимых функций менеджмента. Используя инструменты мониторинга рабочего пространства не для игры в шпионов, а именно для контроля, так, чтобы все понимали для чего это нужно, можно избежать демотивации сотрудников.

Добавил статью
31 октября 2019, 14:44
7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками
Тренды

7 ситуаций, в которых может быть оправдана слежка за сотрудниками

Если вы работаете в российской компании, то с вероятностью в 40–50% все ваши действия за рабочим компьютером доподлинно известны вашему работодателю.

Добавил комментарий
20 ноября 2017, 19:06

Готовим контент-план на раз-два

Тренды

Друзья, а могли бы вы подсказать какой-нибудь авторитетный источник, желательно. со статистикой и цифрами, что полезный, оригинальный контент лучше привлекает и удерживает подписоту, чем навязчивые рекламные посты. Буду очень признателен.

Добавил комментарий
29 сентября 2017, 16:40

Унизительная реклама «Модульбанка». Колонка редактора

Мнения

Вот так я узнал про существование Модульбанка. На правильном пути ребята. Жду следующую рекламу с антисемитским посылом.

Добавил комментарий
29 октября 2014, 12:30

23 февраля VS 8 марта в социальных сетях

Михайлов и партнёры

Советы, вроде "Не постить гомонегров и расчлененку" очень полезны, да

Добавил комментарий
29 октября 2014, 12:26

23 февраля VS 8 марта в социальных сетях

Михайлов и партнёры

Ой вэй, если это лучшее из книги, то представляю, какой второсорт сама книга.

Добавил комментарий
16 марта 2014, 04:03

Видеомаркетинг как инструмент развития интернет-магазина

Песочница

сплошное блаблабла, давайте уже полезные советы и примеры, не жадничайте, иначе польза от статьи нулевая



Чем живёт диджитал?
Главное — в рассылке:




Вход на cossa.ru

Уже есть аккаунт?
Выбирай любой вариант входа:
Facebook Vkontakte

Используйте свой аккаунт в социальной сети Facebook или Вконтакте, чтобы пользоваться сайтом

Не забудьте написать email на странице своего профиля для управления рассылкой