Как рынок труда в IT изменится из-за мобилизации: Ринальд Садыков, Terabit Digital. Читайте на Cossa.ru

19 октября 2022, 10:55

Как рынок труда в IT изменится из-за мобилизации: Ринальд Садыков, Terabit Digital

Кризис 2022: спрашиваем у экспертов рынка о прогнозах в digital на ближайшее будущее.



Ринальд Садыков

Генеральный директор Terabit Digital

Какие тенденции мы видим на рынке труда в IT сейчас?

Несмотря на то, что ряд регионов России уже объявил о завершении частичной мобилизации, отток кадров из страны всё равно продолжается. Кто-то уезжает исходя из идейных соображений, кто-то из опасения запуска повторных волн мобилизации.

Опасения в IT-отрасли в первую очередь связаны с отсутствием профильного высшего образования у части сотрудников. IT-отрасль в принципе очень молодая, и в ней трудится много «самоучек». По данным hh.ru около 70% разработчиков и программистов среди мужчин в России не имеют профильного высшего образования. При этом, чем старше программист, тем реже он обладает таким образованием.

Бо́льшая часть сильных специалистов с профильным высшим образованием покинула страну ещё в марте. Среди оставшихся тоже есть опытные сотрудники, но бо́льшая часть из них как раз такого образования не имеет.

Проблема оттока касается не только разработчиков, но и руководящего звена. IT — очень молодая отрасль и первые толковые управленцы тут только начинают появляться. Учитывая, что грамотного менеджмента в нашей стране в принципе всегда не хватало, то незащищённость этой группы специалистов также создаёт дополнительные риски для всей отрасли.

Решением здесь может стать предоставление гарантий от государства по отсрочке от мобилизации для специалистов без дополнительных условий о высшем образовании, но с подтверждённым стажем и работой в аккредитованной Министерством цифрового развития IT-компании.

Здесь также сто́ит отметить, что малые IT-компании являются поставщиками кадров для крупных. Те же агентства становятся в неком роде практической школой для джунов и стажёров: когда специалист «вырастет из этих штанов» он идет дальше, работать к более крупным игрокам рынка. Поэтому последствия оттока кадров системообразующие IT-компании также ощутят на себе в полной мере, но не сейчас, а в долгосрочной перспективе.

В целом, рынок кадров в IT однозначно сузится относительно до февральских событий где-то на 60% в совокупности. IT-специалист как врач: сначала ему нужно пять лет отучится в ВУЗе, затем года три поработать на позиции интерна и джуна. То есть в среднем на взращивание новых кадров требуется не менее 8–9 лет — в ближайшей перспективе отрасль столкнётся с серьёзной кадровой ямой.

Мифы и реальность

Миф 1. Бытует мнение, что оставшиеся в стране IT-специалисты будут явно стремиться к крупным игрокам, которые могут сделать бронь

На мой взгляд эти опасения беспочвенны. Не имеет значения размер IT-компании: маленькая она или крупная, главное, чтобы у неё была аккредитация, так как именно это даёт возможность «защитить» специалистов от мобилизации. Вряд ли сотрудники будут стремиться в крупные компании только из-за этого.

Миф 2. Эксперты высказывают гипотезы о том, что мелкие игроки будут чаще набирать женщин и мужчин возрастом старше призывного

Мы такой тенденции не наблюдаем. Опять же риски существуют не только для мелких игроков IT-рынка, но и для крупных. А основой для нивелирования бизнес-рисков является в большей степени наличие профильного образования у специалистов, так как это один из важных критериев для получения отсрочки от мобилизации. Работодатели скорее будут обращать внимание на это при найме.

Миф 3. Компании будут снижать зарплаты сотрудникам, так как специалистам призывного возраста всё равно некуда деваться: уволишься — есть шанс попасть под призыв

Зарплаты однозначно будут скорректированы, но вот в какую сторону — пока вопрос. Учитывая огромный отток специалистов, говорить о том, что IT-компании будут понижать зарплаты — преждевременно, возможно тут маятник качнется в прямо противоположную сторону.

Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):

Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa

Спецпроект

Телеграм Коссы — здесь самый быстрый диджитал и самые честные обсуждения: @cossaru

📬 Письма Коссы — рассылка о маркетинге и бизнесе в интернете. Раз в неделю, без инфошума: cossa.pulse.is

✉️✨
Письма Коссы — лаконичная рассылка для тех, кто ценит своё время: cossa.pulse.is

Вход на cossa.ru

Уже есть аккаунт?
Выбирай любой вариант входа:
Facebook Vkontakte

Используйте свой аккаунт в социальной сети Facebook или Вконтакте, чтобы пользоваться сайтом

Не забудьте написать email на странице своего профиля для управления рассылкой