Краткое описание вакансии:
Компания Progressive Media приглашает в штат HR-специалиста с опытом работы в IT (в идеале в digital-агентстве/digital production).
Обязанности:
- Мониторинг и анализ digital-рынка труда (включая аналитику по бывшим сотрудникам компании);
- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офферам, приему и адаптации, обучению, мероприятиям и другое);
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (кадровые агентства и другое);
- Планирование потребностей компании в персонале;
- Выполнение плана по подбору персонала;
- Разработка и реализация программы кадрового резерва;
- Составление профиля вакансий, размещение на различных источниках (hh.ru, соцсети, профильные форумы и сообщества);
- Работа как с откликами (верификация), так и активный поиск кандидатов (в том числе в соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям);
- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций;
- Организация процесса разработки тестовых заданий (совместно с руководителями);
- Организация и участие в собеседованиях (совместно с руководителями);
- Проведение интервью с использованием различных методик оценки, определение соответствия кандидата требованиям заявки;
- Ведение отчетности (статистика звонков, собеседований, принятых сотрудников);
- Формирование и ведение личных дел сотрудников;
- Разработка и внедрение системы адаптации;
- Адаптация (полное ведение новичка до конца испытательного срока);
- Разработка и реализация стратегии компании в части HR;
- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя;
- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры;
- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
- Контроль уровня удовлетворенности сотрудников;
- Уменьшение текучести персонала (текучки нет, но в обязанностях должно быть);
- Организация корпоративных мероприятий, их бюджетирование (от креативной идеи до непосредственного воплощения).
Требования:
- Высокие коммуникативные навыки и умение расположить к себе людей;
- Гиперактивность, гибкость, инициативность;
- Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения;
- Креативность в решении задач;
- Грамотность;
- Высшее образование (психология, социология, управление персоналом);
- Опыт поиска специалистов из области digital-маркетинга или IT;
- Успешный опыт работ с альтернативными каналами поиска специалистов (кроме работных сайтов), хорошие навыки сорсинга. Готовность показать успешные кейсы из прошлого опыта;
- Опыт создания кадрового резерва;
- Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- Знание ТК и мониторинг трудового законодательства.
- Опыт построения HR-бренда;
- Опыт в построении и организации системы обучения и аттестации сотрудников;
- Знание технологий различный форматов обучения (очного, дистанционного, индивидуального, группового);
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала;
- Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала;
- Опыт организации и модерации биржи идей сотрудников.
Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата от 50 до 80 000 рублей (определяется по результатам собеседования) + KPI за выполнение плана;
- Зарплата и аванс (полностью белые) два раза в месяц на карту банка;
- Оплата командировок;
- 28 дней отпуска, можно брать по 1, 2, 3 недели, также иногда брать отгулы и сдвигать рабочее время в некоторые дни;
- Работа в современном офисе на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);
- Чай, кофе, свежие фрукты в офисе;
- Разноплановые сотрудники / интересные задачи;
- Опытное и отзывчивое руководство;
- Работа в стабильной компании с 12-летней историей — одной из крупнейшей на рынке веб-разработки;
- Дружный, профессиональный коллектив разного возраста (от 20 до 45), в котором комфортно чувствуют себя как молодые, так и опытные специалисты.
- При вашем желании поможем с переездом в спокойный и уютный наукоград Дубна.
