Exiterra
28 августа 2015, 15:15
10115
1

Как построить эффективную систему обучения в компании

В книге «Ценный кадр» Дмитрий Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в Coca-Cola и Philip Morris, рассказывает, из чего должна состоять система обучения персонала, по каким критериям следует подбирать те или иные тренинги и тренеров, и предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром.


Большой популярностью сейчас пользуются доказавшие свою эффективность активные методы обучения взрослых: презентации, семинары, деловые и ролевые игры, бизнес-тренинги, кейсы, дискуссии в малых группах, моделирование и выполнение проектов, обучение действием и т. д. В чем же состоит отличие бизнес-образования от традиционного академического обучения?

При организации бизнес-обучения специалисты советуют учитывать следующие особенности взрослых людей:

  • Осознанное отношение к процессу своего обучения;
  • Потребность в самостоятельности;
  • Потребность в осмысленности обучения (для решения важной проблемы и достижения конкретной цели), что обеспечивает мотивацию;
  • Практическая направленность в отношении обучения, стремление к применению полученных знаний, умений и навыков;
  • Наличие жизненного опыта — важного источника обучения;
  • Влияние на процесс обучения профессиональных, социальных, бытовых и временных факторов.

Как правило, взрослые люди хотят учиться, если они видят результаты для улучшения своей деятельности. Кроме того, они стремятся активно участвовать в процессе, привносят в обучающие ситуации собственный опыт и свои жизненные ценности, стараются соотнести обучающую ситуацию со своими целями и задачами. Зрелый человек имеет множество семейных и социальных обязанностей, поэтому учится без отрыва от работы. Взрослые осваивают новые знания и навыки с разной скоростью, поэтому нуждаются в индивидуализации обучения, повышении самооценки и чувства собственного достоинства.

Как стать мастером сквозной аналитики?

Сквозная аналитика — главная магия интернет-маркетинга и самый мощный инструмент развития продаж без роста бюджета. Внедрив её, вы сразу поймёте, где клиенты теряются и что в вашем маркетинге надо улучшить.

Хотите освоить эту магию? Вот учебный курс где детально объясняют, как всё работает, как внедрять и как использовать на практике.

Спешите узнать подробности, регистрация скоро закроется!

Реклама

Вот основные психологические особенности взрослых людей, выступающие предпосылками успешного обучения:

  • Люди от природы обладают большим потенциалом к обучению;
  • Обучение эффективно, когда его предмет актуален для человека и когда личности (его «я») ничто не угрожает;
  • В обучение вовлекается вся личность, что в результате вызывает изменения в самоорганизации и самовосприятии;
  • Большая часть обучения достигается действием при сохранении открытости опыту;
  • Самокритика и высокая самооценка активизируют творческий процесс, укрепляют такие качества, как независимость и уверенность в себе.

В бизнес-образовании задача преподавателя — организовать учебный процесс так, чтобы слушатели становились «соавторами» собственного обучения. Обучение взрослых людей всегда связано с изменением и преобразованием, поэтому эффективным оно может быть лишь в том случае, если ведется с учетом не только возрастных и профессиональных особенностей, но и личных интересов человека, строится на партнерских основаниях.

✉️ Самое интересное шлём по почте, не чаще двух раз в неделю.

Комментарии:

Люблю обучения, но только когда их проводит профессионал своего дела. Профессионал не только с точки зрения знания материала, но и харизматичный лидер, умеющий эти знания "подавать к столу".
Ответить
Ответить?
Реклама

Чем живёт digital.
Главное — в рассылке:




Вход на cossa.ru

Уже есть аккаунт?
Выбирай любой вариант входа:
Facebook Twitter Vkontakte

Используйте свой аккаунт в социальной сети Facebook или Twitter, чтобы пользоваться сайтом

Не забудьте написать email на странице своего профиля для управления рассылкой