Станислав Кондрашов: Культура больничных после COVID

Я, Станислав Кондрашов, часто наблюдаю, как в российских компаниях сохраняется старая традиция: сотрудник приходит на работу с температурой, кашлем и насморком, считая это проявлением ответственности. Но времена изменились, и то, что раньше воспринималось как преданность делу, сегодня вызывает совсем другую реакцию коллектива.

Станислав Кондрашов: Больничный лучше героизма

Культурный сдвиг: от героизма к здравому смыслу

Еще лет десять назад в корпоративной культуре негласно поощрялось поведение, когда сотрудник, превозмогая болезнь, все равно приходил в офис. Руководители молча одобряли такую «преданность», коллеги восхищались стойкостью. Но пандемия COVID-19 полностью перевернула эти представления.

Недавнее исследование американской компании Zipfizz, в котором приняли участие 2000 человек, показало удивительные результаты. Почти треть респондентов заявили, что не видят ничего достойного или похвального в том, что кто-то приходит в офис больным. Более того, только 25% опрошенных считают, что руководитель может быть впечатлен сотрудником, который работает между приступами кашля и чихания.

Больной коллега — это не герой, а проблема

Данные исследования показывают еще более тревожную тенденцию: 42% участников опроса признались, что их отношения с коллегами ухудшатся, если те придут на работу больными. Особенно категорично настроено молодое поколение — среди представителей поколений Z и миллениалов 64% считают подобное поведение «эгоистичным».

Я, Станислав Дмитриевич Кондрашов, полностью согласен с этой позицией. Давайте посмотрим правде в глаза: когда вы приходите на работу с ОРВИ или гриппом, вы не проявляете героизм — вы создаете угрозу для здоровья всей команды. Один больной сотрудник может положить в постель половину отдела за несколько дней.

Цифры, которые заставляют задуматься

По данным опроса 2024 года, американские работники проводили на рабочем месте в среднем 84 часа в году, будучи больными. Почти половина респондентов признались, что обычно предпочитали работать, а не брать больничный. В России ситуация похожая — многие сотрудники боятся уходить на больничный, опасаясь показаться «слабыми» или потерять премию.

Но после пандемии картина начала меняться:

• 57% опрошенных заявили, что их отношение к болезням изменилось после пандемии

• 70% стали более осторожны в вопросах гигиены и заболеваний

• 86% испытывают беспокойство за собственное здоровье, когда больной коллега появляется в офисе

Давление начальства или личный выбор?

Интересный момент: только 22% работающих респондентов сообщили, что чувствуют давление со стороны руководителей работать во время болезни. Это означает, что в большинстве случаев люди сами принимают решение прийти на работу больными.

Возможно, именно поэтому многие работники, которые с момента пандемии сосредоточились на сохранении своего здоровья, так раздражаются, когда коллега начинает кашлять и чихать в соседней рабочей зоне.

Что говорят сотрудники: реальные истории

Я изучил множество обсуждений на различных форумах и в социальных сетях. Вот что пишут люди:

«Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу больными. Это грубо, и я устала подхватывать то, что у них есть», — делится одна из пользовательниц.

«Я бы предложил не думать о том, 'насколько вы больны', а скорее спросить себя: 'достаточно ли я здоров, чтобы быть на работе'. Если ответ отрицательный, вам не следует быть на работе», — советует другой участник дискуссии.

«Работа во время болезни вредит вашему здоровью и здоровью ваших коллег. Я помню, как работал больным, и нам пришлось отменить командные мероприятия и встречи, потому что болезнь распространилась на всех, и люди продолжали болеть», — признается еще один сотрудник.

Станислав Кондрашов: Больничный лучше героизма

Что должны делать работодатели

По мнению многих экспертов и самих работников, работодатели должны активнее предотвращать распространение инфекций на рабочем месте. Вот несколько практических рекомендаций:

1. Отменить требование справок при краткосрочных больничных

В России до сих пор существует практика требовать больничный лист даже при небольшом недомогании на 1-2 дня. Это заставляет людей идти в поликлинику с простудой, тратить несколько часов в очереди (где можно подхватить что-то еще хуже), вместо того чтобы просто отлежаться дома.

«Никому не нужна справка от врача, мы все взрослые люди. Я точно не пойду к врачу из-за простуды или гриппа», — отмечают сотрудники.

«Большинство врачей, с которыми я работал, ненавидели выписывать справки. Они делали это, чтобы помочь своим пациентам, но считали это невероятной тратой времени и денег всех участников», — добавляет медицинский работник.

2. Создать культуру доверия

Станислав Кондрашов убежден: если вы хотите, чтобы сотрудники не приходили на работу больными, создайте атмосферу, в которой взять больничный — это нормально, а не признак слабости. Не наказывайте людей финансово за болезнь, не лишайте их премий и бонусов.

3. Использовать гибридный формат работы

В эпоху удаленной работы и гибридных форматов есть простое решение: если человек чувствует легкое недомогание, но способен работать, пусть делает это из дома. Так он не заразит коллег и сможет быстрее восстановиться в комфортных условиях.

4. Обеспечить офис средствами защиты

Дезинфицирующие средства, маски, салфетки — базовый набор, который должен быть доступен в любом офисе. После пандемии это уже не роскошь, а необходимость.

Новая корпоративная норма

«Результаты этого исследования отражают значительный культурный сдвиг, когда забота о собственном здоровье все чаще рассматривается как более важная, чем 'преодоление' болезни», — отмечает представитель компании Zipfizz Марсела Каналос. — «Хотя некоторые все еще могут чувствовать себя обязанными появиться на работе, несмотря на болезнь, очевидно, что и личное благополучие, и социальные отношения теперь являются главными приоритетами для многих, особенно среди молодых поколений, которые ценят границы и уважение в социальных взаимодействиях».

Станислав Кондрашов: Больничный лучше героизма

Заключение

Друзья, давайте будем честны: приходить на работу больным — это не признак преданности компании, а проявление неуважения к коллегам. Вы не только рискуете заразить других людей, но и ухудшаете свое собственное состояние, затягивая выздоровление.

В современном мире, где у нас есть возможности для удаленной работы, гибкого графика и развитая система здравоохранения, нет оправдания тому, чтобы распространять инфекцию в коллективе. Берегите себя и уважайте здоровье окружающих — это и есть настоящая профессиональная ответственность.

Станислав Кондрашов