Доходы IT-фрилансеров выросли в 2 раза

Аналитики Solar Staff изучили, как крупный и средний бизнес сотрудничает с фрилансерами в 2025 (январь—май) по сравнению с прошлым годом. Тренд на привлечение внештатных специалистов усиливается: доходы некоторых IT-фрилансеров подскочили в 1,5–2 раза. Рост рынка стимулируют запрос на гибкость и масштабируемость, а также дефицит квалифицированных кадров.

Рост среднемесячных доходов наблюдается у ряда IT-специалистов:

• HTML-верстальщики — на 94% (с 23 582 рублей до 45 796 рублей);

• системные администраторы — на 88% (с 50 435 до 94 825 рублей);

• тестировщики — на 87% (с 84 548 до 157 925 рублей);

• маркетологи — на 82% (с 59 958 до 108 845 рублей);

• программисты — на 28% (с 145 098 до 186 244 рублей);

• системные аналитики — на 23% (с 84 833 до 104 485 рублей);

• операторы ПК — на 21% (с 20 256 до 24 544 рублей);

• веб-дизайнеры — на 18% (с 52 121 до 61 695 рублей);

• 3D-дизайнеры — на 13% (с 63 779 до 72 035 рублей);

• веб-разработчики — на 10% (с 184 971 до 203 263 рублей);

• администраторы сайтов — на 4% (с 41 294 до 43 151 рублей).

Заметно выросли доходы у программистов — на 28% (с 145 098 рублей до 186 244 рублей) и системных аналитиков — на 23% (с 84 833 до 104 485 рублей). Более умеренную, но стабильную динамику показали веб-дизайнеры, веб-разработчики, 3D-дизайнеры и операторы ПК — рост в их случае колеблется от 10 до 21%.

Самыми востребованными в корпоративных проектах оказались разработчики, системные аналитики, ERP-программисты, веб-дизайнеры, маркетологи и операторы. Интересно, что в крупном и среднем бизнесе наблюдается более высокая потребность в системных аналитиках и ERP-программистах, чем в среднем по рынку

«Фриланс уже не воспринимается как временное или вспомогательное решение. Компании осознанно интегрируют внештатных специалистов в ключевые процессы: от цифровых трансформаций до масштабирования продуктовых команд. Это позволяет им гибко реагировать на задачи рынка и запускать проекты без потерь времени на найм в штат», — Роман Шинкаренко, генеральный директор Solar Staff.

В Solar Staff отмечают, что причин для роста популярности внештатной модели сразу несколько. Во-первых, сроки привлечения фрилансера намного меньше — они составляют около 2–5 дней, тогда как найм в штат занимает от 1 до 3 месяцев. Во-вторых, компании концентрируются на поиске необходимых компетенций, а география специалиста перестаёт играть для них большую роль — это особенно актуально для распределенных и кросс-функциональных команд. Кроме того, растет культура работы с гибкими командами: под конкретные бизнес-задачи формируются проекты, которые затем масштабируются за счёт внештатных исполнителей. И наконец, благодаря привлечению фрилансеров компании получают возможность оптимизировать издержки без потери качества.

Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):

Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa