Только 35% россиян готовят свои соцсети для поиска работы – но каждый четвертый уже получал через них оффер

Почти две трети респондентов (63%) считают, что профиль в соцсети все же может быть успешным карьерным каналом. Так, 15% получали офферы несколько раз, 10% — хотя бы один раз, а 38% рассчитывают получить предложение о работе в будущем. Только 37% респондентов заявили, что соцсети пока не приносили пользу для их карьеры.

Опрос также показал, что мотивация вести соцсети с профессиональной целью у многих скорее вынужденная: 47% признались, что делают это из-за рабочих задач, а не по собственному желанию. Тем не менее, 19% рассматривают соцсети как способ найти сотрудников, по 10% — как инструмент для поиска заказчиков или получения «оффера мечты». Для 7% ведение профессионального аккаунта — это продвижение личного бренда, еще столько же (7%) ценят соцсети за возможность общения с профессиональным сообществом.

Между тем интерес пользователей к контенту работодателей в соцсетях пока остается умеренным. Только 10% респондентов регулярно следят за обновлениями крупных потенциальных компаний-работодателей, 15% делают это время от времени, если темы им интересны. Почти четверть (22%) заглядывают крайне редко, а 54% признались, что вовсе не следят за контентом компаний в соцсетях.

На фоне растущего интереса к карьерному нетворкингу соцсеть Сетка продолжает расширять профессиональное сообщество. На сегодняшний день к ней присоединились более 400 тысяч пользователей. Среди них 76% сейчас рассматривают предложения о работе (имеют активное резюме на hh, статус «ищу работу» или сделали пост-резюме), а 7% размещают вакансии — и это не только HR, но и нанимающие менеджеры. Среди зарегистрированных — сотрудники ведущих технологических компаний: Сбера, Яндекса, Т-банка и VK.

«Год назад мы запустили Сетку для того, чтобы помочь специалистам и работодателям находить друг друга напрямую — через контент, диалог, взаимодействие. Сегодня мы видим: формат работает. Коммуникация между соискателями и их будущими руководителями уже началась — до собеседования, а иногда и до публикации вакансий. И это меняет правила игры», — говорит Юлия Ранн, CEO&CPO Сетки.

Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):

Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa