Наталья Леонгардт, HunterMob: идеальный рабочий день заканчивается в 19:00

Невозможно представить себе работу ни одного агентства без стабильного документооборота, качественного и быстрого решения юридических и финансовых вопросов и той самой, очень особенной бухгалтерской рутины. Поэтому мы поговорили с Натальей, руководителем отдела Legal & Finance в креоформанс-агентстве HunterMob, ненадолго отвлекая её от текущих задач (надеемся, что это того стоило и текст вам понравится). Знакомимся! 

В чем основная задача твоего направления? Чем вы с коллегами в первую очередь помогаете работе всего агентства?

Мы сохраняем юридическую и финансовую стабильность компании, позволяем ей работать без перебоев, предупреждаем риски.

Сколько человек в твоем отделе сейчас?

Три человека. Сотрудники появлялись по мере потребностей и в связи с ростом компании. Сейчас команда сформирована не полностью. Планируем расти ещё.

С какими другими отделами в HunterMob вы взаимодействуете больше всего? Что помогает выстраивать коммуникацию?

Мы тесно взаимодействуем с большим количеством отделов: PR, HR, Business Development, Project, Media Buying. Постановка конкретных задач и контроль за их исполнением — только это помогает выстраивать коммуникацию. И, конечно, вежливость и уважительное отношение к коллегам.

Что сложнее всего в работе команды? И что помогает справиться?

Большое количество работы. Как справляемся? Просто идём вперед! И распределяем задачи по мере загруженности. В нашем отделе все коллеги очень исполнительные и ответственные.

А чего не хватает для команды мечты?

Не хватает, реально, только рук. Потому присоединяйтесь!

Какие цели ты ставишь перед командой и перед собой как лидером на ближайшее время?

Главная задача сейчас — поддерживать сервис для маркировки рекламы МойТокен и активно развиваться в направлении тендеров.

Идеальный тимбилдинг для твоего отдела — это...

Совместные активности и общение. Мы мало видимся офлайн, и потому это очень ценно в нашем случае.

Как вы с коллегами переживаете кризисы и решаете проблемы в команде?

У нас заведено говорить открыто. Каждый случай разбираем, находим положительные и отрицательные моменты. Обязательно делаем выводы из ситуации и в дальнейшем стараемся избегать повторов.

В чем суперсила твоей команды?

В высоком уровне ответственности и суперспособности находить выходы из самых сложных ситуаций. Мы очень находчивые! Для нас не существует невыполнимых задач. Конечно, бывают сложные, бывают чуть попроще. Но они всегда решаются в полном объеме. Поэтому, если кто-то думает, что юриспруденция и финансы — это скучно, то могу смело сказать, что в какой-то степени это даже творческие профессии.

Как выглядит твой идеальный рабочий день?

Ходить по созвонам, на которых коллеги отчитываются о выполненных задачах, пить кофе и следить, как закрываются задачки в Asana. Шутка! Это сложный вопрос для меня, так как я самостоятельно закрываю большое количество задач и знаю, что мои сотрудники делают то же самое. Наверное, для меня идеальный день — это закончить его в 19:00.

Почему ты выбрала именно НunterMob для своей карьерной реализации?

Я получила отличное предложение по работе, так как прежде уже успела себя зарекомендовать. Изначально как специалист я работала на аутсорсе.

К какому типу руководителя ты себя относишь?

Как руководитель я друг и партнёр. Всегда говорю своим сотрудникам, что они могут прийти ко мне с любым вопросом и в любое время. Я стараюсь говорить слова благодарности и хвалить их. Мне сложно «ругать», но по делу я могу высказаться, попросить исправить ситуацию и провести работу над ошибками. Я стараюсь очень детально ставить задачу, так как в нашем отделе любой нюанс может быть крайне важен, и от постановки самого вопроса иногда зависит всё.

Без какого сотрудника ты не представляешь свою команду?

Живой ум и тяга к знаниям — это мои главные критерии. Опыт, навыки и скиллы — это всё можно наработать, нужно только время. А вот первые два качества — они либо есть, либо их нет.

Пожелание будущим членам твоим команды? Напутствие, совет, девиз?

Если вы хотите быть в команде, то будьте в ней. Работа в коллективе не сладится, если вы чересчур упорствуете в индивидуализме и хотите действовать в стиле «сам по себе». Жертвуйте и помогайте, тогда и вы получите это в ответ. Я в этом уверена.