E-mail маркетинг для формирования кадрового резерва

При помощи писем можно слать спам. Можно сообщать о новостях компании. Можно продавать товар и сообщать об успешной покупке. Но если хорошо подумать, при помощи e-mail маркетинга можно даже формировать кадровый резерв компании.

Внимание: описанный ниже метод принесет результат только компаниям с именем на рынке.

Чтобы понять, о чем пойдет речь далее, давайте представим себе соискателя, который приходит на ваш сайт, заходит в раздел вакансии и видит:

• Подходящее предложение (сразу отправляет резюме).
• Нет подходящей вакансии.
• Есть подходящая вакансия, но он чувствует, что опыта не хватает, и ему нужно доучиться.

МегаФон ПроБизнес

Получите Кешбэк 100% за запуск рекламы с МегаФон Таргетом!

Узнать больше >>

Реклама. ПАО «МегаФон». ИНН 7812014560. ОГРН 1027809169585

Во 2-м и 3-м случае он просто уходит с сайта. И неизвестно, увидит ли он вашу вакансию в дальнейшем, когда она будет открыта. Чтобы не терять потенциальных сотрудников (и не полагаться только на порталы поиска работы и коллег), вы можете разместить такую форму подписки:

Как это выглядит на практике:

1. Соискатель, не найдя актуальной вакансии, подписывается на вашу рассылку.
2. Ему приходит письмо с просьбой подтвердить подписку на получение вакансии.
3. Когда у вас появляется потребность закрыть какую-то вакансию, вы делаете рассылку по заинтересованным специалистам.
4. В минимально короткие сроки закрываете вакансию

Источник