Обучение на HR-менеджера с нуля: [ТОП-19] курсов менеджмента по обучению и развитию персонала

Обучение на HR-менеджера — это системная подготовка специалиста по управлению персоналом, который отвечает за подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников в компании. Профессия HR-менеджера требует понимания бизнес-процессов, работы с людьми и современных инструментов HR-аналитики, поэтому обучение на HR-менеджера с нуля становится востребованным решением для тех, кто хочет войти в профессию без опыта. Курсы HR-менеджера помогают освоить кадровое делопроизводство, оценку персонала, корпоративное обучение и развитие персонала, а также навыки коммуникации и управления. Сегодня обучение на HR-менеджера доступно в онлайн-формате и подходит для смены профессии или карьерного роста. Чтобы упростить выбор, мы составили рейтинг и собрали ТОП-19 курсов менеджмента по обучению и развитию персонала, которые подходят для старта и профессионального развития в HR.

Рейтинг курсов обучения на hr менеджера 

1. HR-менеджер — Eduson Academy
2. HR-менеджер — Moscow Business Academy
3. HR-менеджер — Skypro
4. Профессия HR-менеджер — Нетология
5. Менеджер по работе с персоналом + ИИ — Skillbox
6. HR-generalist — Eduson Academy
7. IT-рекрутер — Skillfactory
8. Онлайн-курс HR-менеджер — Бруноям
9. HR-менеджер (с нуля) — Московский институт технологий и управления
10. HR-менеджер с нуля —МИПО
11. Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации (670 часов) — НИИДПО
12. Профессия HR бизнес-партнёр + ИИ — Skillbox
13. Менеджер по обучению и развитию персонала — Skillbox
14. Курс «HR-менеджер» — Яндекс Практикум
15. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» – Национальная академия дополнительного образования
16. HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала – Moscow Business School
17. MBA Intensive «Управление персоналом» — City Business School
18. Профессия Менеджер по персоналу — Международная Школа Профессий
19. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников: поиск баланса в организации — Moscow Business School

Отличительные преимущества каждого курса на hr менеджера 

• Eduson Academy — HR-менеджер: пожизненный доступ к материалам, много интерактивных тренажёров и сильный упор на аналитику и автоматизацию.
• Moscow Business Academy — HR-менеджер: длительная программа с дипломом ФРДО и поддержкой карьерного центра.
• Skypro — HR-менеджер: обязательная стажировка и плотная практическая работа с наставниками.
• Нетология — Профессия HR-менеджер: мощные блоки по HR business-подходу и анализу данных, плюс развитый карьерный центр.
• Skillbox — Менеджер по работе с персоналом + ИИ: расширенный модуль по применению ИИ и проектов от компаний.
• Eduson Academy — HR-generalist: короткая ёмкая программа с большим числом кейсов и двумя документами по итогам.
• Skillfactory — IT-рекрутер: специализация именно на IT-направлении и работа с реальными брифами IT-компаний.
• Бруноям — HR-менеджер: плотные вебинары по расписанию и упор на живое общение с наставником.
• Московский институт технологий и управления — HR-менеджер (с нуля): возможность пройти интенсив за 3 месяца и доступ к большой онлайн-библиотеке.
• МИПО — HR-менеджер с нуля: госдиплом с внесением в ФИС-ФРДО и глубокая практика по кейсам.
• НИИДПО — Менеджер по персоналу: уклон в трудовое право и обучение работе в 1С:ЗУП.
• Skillbox — HR бизнес-партнёр + ИИ: усиленная подготовка к HRBP-уровню и интеграция современных ИИ-инструментов.
• Skillbox — Менеджер по обучению и развитию: ориентация на корпоративное обучение, современные технологии (VR, ИИ) и участие экспертов EY.
• Яндекс Практикум — HR-менеджер: интерактивные тренажёры, большой карьерный трек и проверка проектов экспертами.
• НАДПО — Специалист по подбору персонала: ускоренный формат от 1 месяца и глубокий фокус именно на рекрутменте.
• Moscow Business School — HR-специалист: сверхкороткий трёхдневный интенсив с живой практикой и разбором кейсов.
• City Business School — MBA Intensive: годовая управленческая программа с российским и международным дипломами.
• Международная Школа Профессий — Менеджер по персоналу: быстрый курс с большим числом интерактивных занятий и корпоративным форматом.
• Moscow Business School — Материальная и нематериальная мотивация: однодневный профильный интенсив с акцентом на поведенческую аналитику и мотивационные стратегии.

1. HR-менеджер — Eduson Academy

• Официальный сайт: eduson.academy
• Цена обучения: беспроцентная рассрочка на 12 месяцев от 4 841 руб/мес (с учётом скидки).
• Формат: видеолекции, практические задания, интерактивные тренажёры, тесты, бизнес-кейсы, поддержка куратора.
• Продолжительность: обучение проходит в удобном темпе, доступ к материалам остаётся навсегда.
• Документ: удостоверение о повышении квалификации и диплом о прохождении курса.
• Для кого подходит курс: начинающим специалистам, действующим hr-менеджерам, рекрутерам, руководителям и тем, кто хочет освоить профессию с нуля.

Особенности курса:

Программа создана для тех, кто стремится развивать профессиональные компетенции и работать с командами на новом уровне. Обучение проходит в дистанционном формате, что позволяет совмещать уроки с работой и личными задачами. Слушатели получают структурированные материалы и изучают методы подбора, адаптацию персонала, оценку эффективности и стратегию найма. Каждый модуль раскрывает реальные процессы подбора сотрудников, автоматизацию процессов и построение систем мотивации персонала. Студенты осваивают навыки анализа данных, изучают инструменты оценки и учатся управлять персоналом на основе метрик. Учебный процесс включает работу с кейсами, где слушатели научатся проводить оценку персонала и решать задачи бизнеса. Благодаря поддержке куратора обучение проходит уверенно: участники получают обратную связь, корректируют практическую работу и повышают уровень квалификации. Итогом обучения становится способность выстраивать эффективные команды, работать с корпоративными культурами и применять современные инструменты автоматизации HR-процессов.

Краткая программа обучения:

• Основы профессии: функции hr-менеджмента, структура отделов кадров, задачи специалиста.
• HR и бизнес: роли hr business, взаимодействие с руководителями и цели бизнеса.
• Рекрутинг: методы подбора, инструменты поиска, оценка кандидатов и процессы найма.
• Автоматизация: применение ATS, LMS, HR-Core, автоматизация постановки задач и адаптации сотрудника.
• HR-аналитика: сбор и анализ данных, оценка эффективности обучения, расчёт ROI.
• Обучение сотрудников: выбор форматов обучения, моделирование программ, работа с развитием персонала.
• Адаптация: построение систем адаптации персонала, контроль выхода новых сотрудников.
• Мотивация: системы мотивации сотрудников, определение факторов вовлечённости.
• Корпоративная культура: внедрение ценностей, работа с брендом работодателя.
• Оценка персонала: метод 360°, ассессмент-центр, инструменты оценки и анализ результатов.
• Кадровое администрирование: основы трудового законодательства, оптимизация расходов и аудит HR-функции.
• Дополнительные модули: эмоциональный интеллект, работа с выгоранием, нейросети для HR и создание промптов.

Преимущества:

• Насыщенная программа, охватывающая все ключевые направления HR.
• Практические кейсы, которые помогают применять знания в работе.
• Поддержка опытных преподавателей и персонального куратора.
• Гибкий график — обучение доступно в любое удобное время.
• Участники освоят инструменты автоматизации и современные методы управления персоналом.
• По окончании курсов выдается два официальных документа.
• Большое количество полезных материалов и доступ к обновлениям.
• Сильный акцент на развитии практических навыков и работе с реальными задачами.

Отзывы учащихся:

Студенты отмечают качественную подачу материала, удобный формат обучения и актуальность модулей. Многие подчеркивают, что преподаватели объясняют сложные темы простым языком и дают реальные примеры из практики. Также высоко оценивают работу кураторов, которые помогают разбирать задания и поддерживают на каждом этапе. Выпускники рассказывают, что курс помог им систематизировать знания, научиться эффективно работать с персоналом и выйти на новый профессиональный уровень. Многие отмечают, что после прохождения обучения им удалось быстро трудоустроиться или получить повышение.

2. HR-менеджер — Moscow Business Academy

• Официальный сайт: moscow.mba
• Цена обучения: 134 100 рублей (с учетом скидки), рассрочка на 18 месяцев от 7 450 руб/мес.
• Формат: дистанционный формат: видеолекции, практические задания, тесты, итоговый проект, обратная связь преподавателей.
• Продолжительность: 7 месяцев.
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке, данные заносятся в ФРДО.
• Для кого подходит курс: новичкам, сотрудникам отделов кадров, менеджерам по персоналу, руководителям, планирующим развивать навыки управления персоналом.

Особенности курса:

Обучение сочетает теорию и практику, позволяя слушателям освоить навыки работы с персоналом и уверенно применять методы подбора и адаптации сотрудников. Студенты получают доступ к материалам в любое время, проходят обучение в удобном темпе и выполняют задания, близкие к реальным ситуациям бизнеса. Программа охватывает ключевые направления HR-сферы и помогает освоить инструменты оценки, системы мотивации и современные HR-технологии. После прохождения обучения участники используют HR-аналитику, методики формирования эффективных команд и стратегии развития корпоративной культуры. В процессе работы с преподавателями слушатели научатся управлять персоналом и разбирать процессы найма. Выпускники получают диплом и поддержку карьерного центра. Такой подход помогает быстро встроиться в работу и адаптироваться к задачам работодателей.

Краткая программа обучения:

• Основы HR-функции: задачи кадрового менеджмента, планирование развития карьеры.
• Рекрутмент: процессы подбора, оценку кандидатов, стратегию найма и инструменты отбора.
• Управление человеческими ресурсами: системы мотивации сотрудников, корпоративная политика, развитие персонала.
• Менеджмент и организационное поведение: управление командой, эффективные коммуникации.
• HR-аналитика и автоматизация: цифровые сервисы, инструменты автоматизации процессов и современные HR-технологии.
• Трудовое законодательство: основы оформления документов, правовое регулирование трудовых отношений.
• Командообразование: создание эффективных коллективов и управление конфликтами.
• Итоговый проект: практическая работа, демонстрирующая сформированные компетенции.

Преимущества:

• Квалификация преподавателей подтверждена опытом работы в российских и международных компаниях.
• Программа включает практические задания и реальные кейсы для закрепления навыков.
• Выпускники получают поддержку карьерного центра и консультации по поиску вакансий.
• Дистанционный формат позволяет совмещать обучение с работой и личным графиком.
• Программа ежегодно обновляется, учитывая тренды HR и запросы работодателей.
• Студенты осваивают инструменты оценки персонала, автоматизации процессов и современные методы управления.
• Есть возможность компенсировать стоимость обучения и оформить рассрочку без переплаты.

Отзывы учащихся:

Студенты часто отмечают понятную подачу материала, компетентность преподавателей и большое количество практики. Выпускники подчеркивают, что после прохождения курсов смогли быстрее найти работу, систематизировать знания и уверенно выполнять задачи, связанные с подбором персонала, адаптацией сотрудника и мотивацией персонала. Отдельно выделяют поддержку кураторов и удобный дистанционный формат.

3. HR-менеджер — Skypro

• Официальный сайт: sky.pro
• Цена обучения: рассрочка на 36 месяцев от 3 311 руб/мес (с учетом скидки) в зависимости от тарифа.
• Формат: видеолекции, домашние задания, стажировка, тесты, мастер-классы, консультации.
• Продолжительность: 8 месяцев.
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке.
• Для кого подходит курс: для начинающих специалистов, желающих освоить профессию в hr-сфере, и для тех, кто планирует перейти из смежных направлений.

Особенности курса:

Программа охватывает ключевые задачи HR-менеджмента: от подбора до адаптации персонала. Студенты получают доступ к учебным модулям, которые сопровождаются домашними заданиями и проверкой от наставников. Большое внимание уделяется практическим навыкам, работе с инструментами оценки персонала и системами мотивации сотрудников. В обучении применяются современные технологии, включая нейросети и автоматизацию процессов найма. Дистанционный формат позволяет совмещать прохождение курсов с работой. Доступ к материалам сохраняется даже после окончания обучения. Учащиеся проходят карьерную консультацию и получают помощь в трудоустройстве. Отдельный блок посвящен развитию корпоративной культуры и работе с HR-брендом.

Краткая программа обучения:

• Введение в HR: роль специалиста, soft skills, применение ИИ в работе.
• Рекрутинг: подбор кадров, создание профилей кандидатов, использование HeadHunter.
• Интервью: подготовка вакансий, интервью по компетенциям, кейс-интервью.
• Оценка: инструменты оценки персонала, формирование KPI, тестирование кандидатов.
• Адаптация: адаптация нового сотрудника, exit-интервью, системы адаптации.
• Развитие персонала: обучение, ИПР, корпоративное обучение, развитие талантов.
• Корпоративная культура: типы мотивации, формирование HR-бренда, коммуникации.
• HR-аналитика: сбор и анализ данных, автоматизация HR-процессов, планирование бюджета.
• Трудовое право: оформление по ТК РФ, документы и правовые аспекты.
• Дипломный проект: создание HR-стратегии на основе реального кейса.

Преимущества:

• Практическая отработка навыков на реальных задачах.
• Стажировка и карьерное сопровождение для всех тарифов.
• Обучение в дистанционном формате с гибким графиком.
• Поддержка от кураторов, преподавателей и нейросети.
• Доступ к материалам курса без ограничения по времени.
• Регулярные консультации с HR-экспертами и карьерными коучами.
• Возможность рассрочки без переплат.
• Формирование профессионального портфолио уже в процессе обучения.

Отзывы учащихся:

Студенты чаще всего отмечают понятную подачу материала, высокий уровень подготовки преподавателей и обилие практических заданий. Среди ключевых плюсов — качественная обратная связь, профессионализм наставников, помощь в трудоустройстве и возможность совмещать обучение с работой. Отдельно выделяется поддержка центра карьеры, который помогает выпускникам пройти собеседования и составить конкурентоспособное резюме.

4. Профессия HR-менеджер — Нетология

• Официальный сайт: netology.ru
• Цена обучения: 99 800 рублей (с учетом скидки), рассрочка на 36 месяцев от 2 916 руб/мес.
• Формат: вебинары, воркшопы, лонгриды, дистанционный формат, практические задания, записи занятий.
• Продолжительность: 8 месяцев.
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке.
• Для кого подходит курс: начинающим специалистам, сотруднику отдела кадров, руководителям кадровых подразделений и тем, кто хочет освоить профессию и системно управлять персоналом.

Особенности курса:

Программа построена так, чтобы участники постепенно развивали навыки в подбору персоналу, адаптации сотрудника, мотивации сотрудников и созданию эффективных команд. На занятиях освещаются актуальные направления HR, включая HR business-подход и работу с данными. Студенты осваивают методы подбора, изучают инструменты оценки и современные технологии автоматизации процессов. Обучение помогает разобраться в стратегиях управления персоналом и выстроить процессы найма персонала с учётом задач бизнеса. Удобный формат позволяет совмещать учёбу и работу без потери качества прохождения обучения. Эксперты курируют учебный процесс и дают рекомендации по развитию профессиональных компетенций. После окончания обучения слушатели научатся работать с корпоративными культурами, системами мотивации и аналитикой. Итогом обучения становится диплом и готовое портфолио с реальными кейсами.

Краткая программа обучения:

• Погружение в HR-сферу: ключевые задачи менеджеров и современные подходы к работе с персоналом.
• Рекрутмент: методы подбора, оценку кандидатов, процессы подбора и стратегию найма.
• Адаптация нового сотрудника: создание системы адаптации и управление первыми этапами его работы.
• Работа со сложными ситуациями: увольнения сотрудников, exit-интервью, техники сохранения мотивации персонала.
• Обучение и развитие персонала: разработку программ развития и оценку эффективности обучения.
• Кадровое делопроизводство: ведение кадровых документов и работа в «1С: ЗУП».
• Корпоративная культура и HR-бренд: формирование кадровой политики и ценностей компании.
• HR-аналитика и автоматизация: анализ данных, инструменты автоматизации и современные методики управления персоналом.
• Финансовые инструменты в HR: бюджетирование и работа с трудовыми ресурсами
• Итоговый проект: комплексное решение кейса с учётом целей бизнеса.

Преимущества:

• Практические задания на основе реальных кейсов от крупных компаний.
• Доступ к полезным материалам, включая бонусные бесплатные курсы по Excel и гибким навыкам.
• Поддержка кураторов и карьерного центра на всех этапах прохождения курсов.
• Современные инструменты автоматизации и аналитики, которые студенты освоят в процессе занятий.
• Гибкий дистанционный формат, который адаптируется под график слушателей.
• Возможность получить консультации экспертов и рекомендации по карьерному развитию.
• Высокая квалификация преподавателей и опытных экспертов из крупных компаний.

Отзывы учащихся:

Студенты отмечают, что обучение помогает быстро освоить практические навыки и научиться эффективно управлять персоналом. Многие подчёркивают сильную работу кураторов, понятные объяснения преподавателей и большое количество реальных кейсов. Положительно оценивают поддержку карьерного центра, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям. Выпускники говорят, что курс расширяет профессиональные возможности и способствует быстрому трудоустройству.

5. Менеджер по работе с персоналом + ИИ — Skillbox

• Официальный сайт: skillbox.ru
• Цена обучения: рассрочка на 31 месяц от 3 464 руб/мес (с учетом скидки).
• Формат: видеолекции, практические задания, проекты от компаний, вебинары с экспертами, тренажёр с рабочими ситуациями.
• Продолжительность: от 3 до 12 месяцев в зависимости от темпа.
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке или сертификат установленного образца.
• Для кого подходит курс: новичкам без опыта, сотрудникам отделов кадров, начинающим специалистам, желающим освоить hr-менеджмент и перейти в сферу управления персоналом.

Особенности курса:

Программа объединяет обучение hr-менеджеров и практику работы с ИИ-инструментами, что помогает быстрее осваивать навыки найма персонала и работы с данными. Студенты проходят обучение в дистанционном формате, получают практических навыков на заданиях от крупных компаний и учатся использовать современные методы подбора. Курс помогает изучить процессы адаптации персонала, способы оценки эффективности сотрудников и методики развития корпоративных культур. Участники осваивают инструменты автоматизации и учатся анализировать HR-данные. Преподаватели — действующие специалисты из сферы HR, что позволяет студентам применять современные инструменты сразу во время прохождения обучения. После окончания курса выпускники получают диплом и поддержку карьерного центра.

Краткая программа обучения:

• База HR-менеджера: основы кадрового менеджмента, методы подбора и оценку кандидатов.
• Рекрутмент: анализ рынка, поиск кандидатов, воронка подбора, оценка резюме и интервью.
• Адаптация сотрудников: создание систем адаптации, формирование планов первого дня и периодов вхождения.
• Развитие и удержание: методы оценки персонала, разработка программы развития сотрудников и мотивации.
• Увольнение: корректное проведение exit-интервью и сопровождение процесса.
• Работа с ИИ: использование нейросетей для автоматизации рутинных HR-задач, анализа данных и подготовки документов.
• Портфолио: проекты для реальных компаний, формирование резюме и подготовка к собеседованиям.

Преимущества:

• Обучение проходит онлайн с доступом к материалам без ограничений.
• Преподаватели — опытные эксперты из крупных компаний и IT-сектора.
• В программу включены современные инструменты оценки и автоматизации.
• Студенты получают поддержку кураторов и карьерных консультантов.
• Много практических кейсов, приближённых к задачам бизнеса.
• Выпускники смогут управлять персоналом и применять методы управления командами.
• Есть возможность оформить обучение в рассрочку.

Отзывы учащихся:

Студенты часто отмечают высокий уровень квалификации преподавателей, актуальность материалов и удобный формат обучения. Многим нравится большое количество практических заданий и возможность применять изученные методы уже во время прохождения курсов. В отзывах подчёркивают, что карьерный центр помогает корректировать резюме, готовиться к собеседованиям и находить вакансии. Выпускники говорят, что программа действительно помогает освоить профессию и выйти на новый уровень дохода.

6. HR-generalist — Eduson Academy

• Официальный сайт: eduson.academy
• Цена обучения: беспроцентная рассрочка на 12 месяцев от 4 841 руб/мес (с учетом скидки).
• Формат: видеоуроки, практические задания, тесты, кейсы, личный куратор, защита диплома.
• Продолжительность: около 50 академических часов + домашние задания.
• Документ: удостоверение о повышении квалификации и диплом.
• Для кого подходит курс: новичкам в сфере HR, практикующим специалистам, кадровикам, руководителям отделов по работе с персоналом.

Особенности курса:

Программа строится вокруг задач, с которыми ежедневно сталкиваются специалисты кадровой сферы, включая подбору персоналу, оценку персонала и мотивацию сотрудников. Учебный процесс помогает освоить инструменты HR business и научиться управлять персоналом на всех этапах его жизненного цикла. Материалы подаются простым языком, что облегчает прохождение обучения и развитие профессиональных компетенций. Студенты изучают форматы обучения внутри компаний, способы адаптации персонала и методы оценки эффективности HR-процессов. Уделено внимание практическим навыкам, включая автоматизацию процессов подбора и онбординг. По завершении студент получает документ, который подтверждает повышение квалификации и открывает возможность карьерного роста. Курс подходит тем, кто хочет освоить профессию HR-менеджера или укрепить позиции в текущей роли. Программа помогает разобраться в сферах HR, понять стратегию найма и научиться работать с корпоративной культурой. После окончания обучения выпускники смогут уверенно управлять командой и применять современные инструменты оценки.

Краткая программа обучения:

• Профессия HR-менеджера: задачи специалиста, структура отделов, отличие агентств от внутренних команд.
• HR и бизнес: виды бизнес-моделей, маркетинговый подход, сервисные и партнерские роли.
• Рекрутинг: воронка найма, методы подбора, поиск лучших кандидатов.
• Адаптация сотрудника: проектирование онбординга, контроль этапов и системы адаптации.
• Мотивация персонала: разработка систем мотивации, работа с вовлечённостью и выгоранием.
• HR-аналитика: сбор данных, инструменты оценки, анализ эффективности обучения.
• Корпоративная культура: управление ценностями, работа с брендом работодателя.
• Автоматизация процессов: использование ATS, LMS, HR-Core и других технологий.
• Правовые основы: трудовое законодательство, оформление кадровых документов.
• Дополнительные модули: эмоциональный интеллект, нейросети в HR, стресс-менеджмент.

Преимущества:

• Поддержка опытных экспертов и персонального куратора на всех этапах прохождения курсов.
• Доступ к учебным материалам навсегда, включая обновления программы обучения.
• Большой объём практики: реальные кейсы, задания и разбор конкретных ситуаций.
• Помощь карьерного центра: составление резюме, подготовка к интервью, направление в компании-партнёры.
• Гибкий дистанционный формат, позволяющий совмещать обучение с работой.
• Сильный упор на практические навыки и современные инструменты автоматизации.
• Возможность освоить профессию с нуля и повысить уровень квалификации.
• Работа с преподавателями, имеющими опыт в крупных российских и международных организациях.

Отзывы учащихся:

Студенты часто отмечают профессионализм преподавателей и удобный формат дистанционного обучения. Выпускники рассказывают, что курс помогает изучить методы подбора, адаптацию нового персонала и стратегию найма в понятной форме. Среди плюсов выделяют качественные учебные материалы, поддержку кураторов и возможность применять освоят навыки в работе сразу после прохождения обучения. Многие пишут, что получили диплом, улучшили резюме и смогли выйти на новые карьерные позиции благодаря программе.

7. IT-рекрутер — Skillfactory

• Официальный сайт: skillfactory.ru
• Цена обучения: рассрочка на 24 месяца от 1 859 руб/мес (с учетом скидки) в зависимости от тарифа.
• Формат: видеоуроки, практические задания, тренажёры, кейсы от компаний-партнёров, консультации карьерного центра.
• Продолжительность: около 3 месяцев.
• Документ: выдается диплом о профессиональной переподготовке.
• Для кого подходит курс: новичкам, желающим освоить профессию в сфере HR и начать работать в найме персонала в IT.

Особенности курса:

Программа строится вокруг задач рекрутинга в сфере IT, где спрос на специалистов особенно высок. Слушатели проходят обучение в удобном темпе и получают доступ к реальным кейсам от компаний-партнеров. В ходе прохождения курсов участники освоят навыки оценки персонала, научатся проводить интервью, применять методы подбора в разных направлениях hr и работать с трудовым законодательством. Обучение проходит в дистанционном формате и помогает развивать профессиональные компетенции через практические задания. После окончания обучения выпускники смогут проводить поиск кандидатов, выстраивать стратегию найма и адаптацию сотрудника. Обучение hr-менеджеров поддерживается карьерным центром, который помогает подобрать вакансии и подготовиться к собеседованию. Выпускники получают знания о процессах найма, адаптации персонала и оценке эффективности hr процессов. Такой подход позволяет освоить профессию и выйти на рынок труда с уверенными навыками. Итогом обучения становится понимание, как устроены процессы подбора и как использовать современные инструменты оценки.

Краткая программа обучения:

• Введение в рекрутинг: роли HR, сферы HR, процессы подбора и основные задачи рекрутера.
• IT-специальности: изучение направлений разработки, тестирования, аналитики и инфраструктуры.
• Методы подбора: поиск специалистов, работа с вакансиями, стратегии поиска и найма.
• Оценка кандидатов: методы оценки, инструменты оценки, разбор реальных кейсов.
• Интервью: проведение технических и HR-интервью, способы анализа ответов.
• Адаптация нового сотрудника: системы адаптации, сопровождение и мотивация сотрудников.
• Работа с корпоративной культурой: принципы управления персоналом и взаимодействие с командами.
• Практика: выполнение задач по реальным брифам и участие в стажировке.

Преимущества:

• В программу включают реальные задачи по рекрутингу от компаний-партнёров.
• Слушатели научатся эффективно управлять персоналом и использовать современные инструменты автоматизации.
• Карьерный центр помогает трудоустройству, включая подготовку резюме и подбор вакансий.
• Дистанционный курс дает возможность обучаться в любое удобное время.
• Высокая квалификация преподавателей и участие опытных экспертов из IT-компаний.
• Большой объём практических навыков благодаря тренажёрам и практическим кейсам.
• Выпускники получают диплом и могут претендовать на позиции в отделах кадров и HR business-подразделениях.

Отзывы учащихся:

Студенты отмечают практическую направленность материала, удобный формат обучения и доступные объяснения даже сложных тем. Часто подчеркивают помощь кураторов и карьерного центра, а также пользу от практики на реальных задачах. Многие говорят, что после прохождения обучения получили больше уверенности при оценке кандидатов и смогли найти работу в сфере рекрутинга.

8. Онлайн-курс HR-менеджер — Бруноям

• Официальный сайт: brunoyam.com
• Цена обучения: 32 083 рублей (с учетом скидки) в зависимости от тарифа, рассрочка на 12 месяцев от 2 673 руб/мес.
• Формат: вебинары, видеоматериалы, практические задания, проекты, чат с наставником.
• Продолжительность: 4 месяца.
• Документ: сертификат школы и удостоверение о повышении квалификации (в зависимости от тарифа).
• Для кого подходит курс: новичкам, рекрутерам, начинающим специалистам в подбору персоналу и тем, кто хочет освоить профессию в сферы HR.

Особенности курса:

Обучение построено в дистанционный формат, где студенты проходят занятия по расписанию и получают поддержку опытных преподавателей. Программа ориентирована на реальные процессы подбора кандидатов, мотивация сотрудников и адаптация персонала. Участники постепенно осваивают методы оценки, инструменты автоматизации и современные подходы hr менеджменту. В ходе занятий используется множество практических кейсов, позволяющих увидеть, как работают процессы найма персонала на практике. Курсы включают задания, которые помогают развивать профессиональные компетенций и формировать полезные навыки для работы сотруднику отдела HR. Выпускники получают знания о стратегиях поиска, освоят инструменты для работы с hr business-процессами и научатся оценивать кандидатов по ключевым критериям. Учебный процесс помогает слушателям уверенно управлять персоналом и выстраивать эффективных команд.

Краткая программа обучения:

• Роль специалиста в компании: направления HR, задачи и структура отделы кадров.
• Методы подбора: стратегии поиска, pracy с разными каналами, оценку кандидатов.
• Адаптация сотрудника: создание системы адаптации и контроль прохождения обучения.
• Оценку персонала: инструменты оценки, метрики эффективности и процессы обучения.
• Развитие персонала: планирование, корпоративных культур и поддержки рабочей среды.
• Документы и процессы: кадровым делопроизводством, оформление, взаимодействие с трудовым законодательством.
• Exit-процессы: проведение интервью, увольнения сотрудников, анализ причин.

Преимущества:

• Фокус на практике и использовании современных методик для формирования кадровой стратегии.
• Поддержка наставников и возможность задавать вопросы в любое удобное время.
• Доступ к карьерному центру: помощь с резюме, подготовкой к собеседованиям и поиску лучших кандидатов.
• Реальные проекты, позволяющие получить практическую базу ещё до окончания курсов.
• Гибкие форматы обучения и возможность выбрать формат под свой график.
• Поддержка в освоении современных инструментов оценки и процессов найма.
• Высокая квалификация преподавателей с опытом работы в компаниях различного масштаба.
• Помощь в профессиональному развитию и создании индивидуального карьерного плана.

Отзывы учащихся:

Студенты отмечают простую подачу сложных тем, систематичность объяснений и большое количество практики. В отзывах часто подчеркивают внимательность преподавателей, поддержку кураторов и возможность быстро применять изученные методы подбора и мотивации персонала. Выпускники рассказывают, что курс помог уверенно освоить новые инструменты, повысить уровень квалификации и выйти на успешную карьеру в HR после окончания обучения.

9. HR-менеджер (с нуля) — Московский институт технологий и управления

• Официальный сайт: mitm.institute
• Цена обучения: рассрочка на 12 месяцев от 6 500 руб/мес.
• Формат: видеолекции, иллюстрированные материалы, самостоятельные задания, онлайн-библиотека, поддержка куратора.
• Продолжительность: 7 месяцев (возможен интенсив за 3 месяца).
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.
• Для кого подходит курс: студентам, начинающим специалистам, руководителям, планирующим научиться управлять персоналом и тем, кто хочет освоить новую профессию с нуля.

Особенности курса:

Программа направлена на подготовку специалистов, которые смогут уверенно работать в сферах HR, участвовать в подборе кандидатов и формировать системы адаптации персонала. Учебный процесс построен в дистанционном формате, что позволяет совмещать занятия с работой. Студенты изучают методы оценки сотрудников, разбирают процессы подбора и практикуются в создании инструментов мотивации персонала. В программу включены материалы, основанные на исследованиях рынка труда и запросах работодателей. Особое внимание уделяется развитию корпоративных культур и подходам к работе с вовлечённостью. Слушатели получают доступ к учебным материалам до окончания обучения и могут изучать темы в удобном ритме. Преподаватели имеют многолетний практический опыт и помогают слушателям освоить навыки, необходимые для работы с людьми и построения эффективных команд.

Краткая программа обучения:

• Стратегии управления персоналом: основы кадрового менеджмента и цели HR-процессов.
• Найм и оценка кандидатов: методы подбора, интервью и инструменты оценки.
• Адаптация нового сотрудника: построение систем сопровождения и повышение эффективности.
• Обучение и развитие: коучинговые подходы и формирование индивидуальных планов.
• Мотивация и вознаграждение: системы мотивации сотрудников и удержание специалистов.
• Корпоративная культура: разработка ценностей и поддержание вовлечённости команды.

Преимущества:

• Дистанционный курс с круглосуточным доступом к материалам.
• Структура занятий помогает быстро освоить необходимые навыки и получить профессиональные компетенции.
• Обучение ведут опытные эксперты с практическим стажем от 7 до 25 лет.
• Слушатели научатся проводить оценку эффективности сотрудников и работать с системами мотивации.
• Программа включает реальные кейсы и примеры из практики российских компаний.
• Выпускники получают документ государственного образца, подтверждающий квалификацию.
• Возможность вернуть 13% стоимости обучения через налоговый вычет.
• Понятный формат обучения, который позволяет выбрать удобное время для занятий.

Отзывы учащихся:

Студенты часто отмечают понятную подачу материала, высокую квалификацию преподавателей и практическую направленность занятий. Многие говорят, что смогли разобраться в процессах подбора и адаптации персонала уже в первые недели. Отдельно подчеркивают удобный дистанционный формат, наличие примеров из реальной работы HR-специалистов и поддержку кураторов на всех этапах прохождения обучения. Выпускники пишут, что полученные знания помогли им устроиться в отделы кадров и начать карьеру в сфере управления персоналом.

10. HR-менеджер с нуля — Московский Институт Профессионального Образования (МИПО)

• Официальный сайт: mipo.msk.ru
• Цена обучения: от 29 900 рублей (с учетом скидки), рассрочка по запросу.
• Формат: онлайн-вебинары, видеолекции, разборы реальных кейсов, тесты, практические задания, поддержка куратора, доступ к материалам.
• Продолжительность: 6 месяцев.
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке с внесением данных в ФИС-ФРДО.
• Для кого подходит курс: начинающим специалистам, сотрудникам отделов кадров, руководителям подразделений, практикующим специалистам по подбору персонала.

Особенности курса:

Программа направлена на освоение ключевых функций работы с персоналом, включая процессы подбора, оценку кандидатов, адаптацию персонала и развитие сотрудников. Обучение помогает понять, как формировать эффективные команды и управлять корпоративной культурой в разных сферах HR. Слушатели получают практические навыки через кейсы, тестирование и задания, что позволяет быстрее применять знания в работе. Дистанционный формат делает обучение удобным для тех, кто совмещает его с работой. Участники изучают методы оценки эффективности, техники мотивации сотрудников и основы кадрового менеджмента. В ходе прохождения обучения студенты знакомятся с современными инструментами автоматизации процессов и стратегиями управления персоналом. Программа помогает освоить профессию и уверенно двигаться по карьерному пути. По итогу обучения выпускники получают диплом, подтверждающий профессиональный уровень и готовность работать в HR-подразделениях компаний.

Краткая программа обучения:

• Психология общения: основы взаимодействия, принципы эффективных коммуникаций.
• Введение в профессию: направления HR, карьерные траектории, роли и задачи специалиста.
• Навыки специалиста: hard и soft-компетенции, необходимые для работы в кадровых подразделениях.
• Методы подбора: инструменты поиска сотрудников, оценка кандидатов, процессы найма.
• Корпоративная культура: управление ценностями компании, формирование систем адаптации и мотивации.
• HR-стратегия: разработка стратегии развития персонала, проведение HR-аудита, исследование вовлеченности.

Преимущества:

• Программа учитывает требования работодателей и современные тенденции в сфере управления персоналом.
• Доступ к записям вебинаров и материалам позволяет проходить обучение в удобное время.
• Практические кейсы помогают сформировать необходимые навыки для работы в отделах кадров.
• Поддержка куратора сопровождает студента от первого занятия до получения диплома.
• Документы о квалификации вносятся в федеральный реестр и признаются в разных организациях.
• Студенты изучают методы управления командой и системы мотивации персонала.
• Программа включает актуальные практики российских и зарубежных экспертов.
• Удобный дистанционный формат подходит тем, кто совмещает работу и обучение.

Отзывы учащихся:

Студенты чаще всего отмечают удобный дистанционный формат, отзывчивость кураторов и понятную подачу материала. Многие подчеркивают пользу реальных кейсов и доступ к записям занятий, что помогает учиться в свободном режиме. Выпускники пишут, что обучение помогло им систематизировать знания, повысить квалификацию и продвинуться по карьерной лестнице. Отдельно выделяют качество материалов и профессионализм преподавателей.

11. Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации (670 часов) — НИИДПО

• Официальный сайт: niidpo.ru
• Цена обучения: 36 900 рублей (с учетом скидки), беспроцентная рассрочка на 12 месяцев от 3 075 руб/мес.
• Формат: дистанционный формат: текстовые лекции, вебинары, практические задания, тестирование, итоговая аттестация.
• Продолжительность: 22 недели (5 месяцев).
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке.
• Для кого подходит курс: начинающим специалистам, сотрудникам смежных направлений, тем, кто хочет освоить профессию и развивать профессиональные компетенции в сфере управления персоналом.

Особенности курса:

Программа охватывает ключевые процессы подбора и сопровождения сотрудников, включая методы оценки, формирование корпоративных практик и работу с кадровыми документами. Участники изучают основы трудового законодательства и обучаются работать в системе «1С: Зарплата и управление персоналом». Курс построен так, чтобы слушатели освоили практические навыки через реальные кейсы и задания. Обучение проходит полностью онлайн, что позволяет выбрать удобный формат и совмещать занятия с работой. Студенты получают доступ к большой базе вебинаров и учебных материалов. Значительное внимание уделено адаптации персонала, мотивации сотрудников и построению эффективных команд. Программа дает возможность освоить инструменты, необходимые для развития hr business и корпоративном обучении. После прохождения обучения участники повышают профессиональный уровень и готовы управлять персоналом с использованием современных методик.

Краткая программа обучения:

• Основы трудовых процессов: требования законодательства, оформление кадровых документов.
• Методы подбора: поиск кандидатов, оценку персонала, использование современных инструментов.
• Адаптация сотрудника: создание систем и сценариев введения в должность.
• Мотивация персонала: разработка подходов удержания и повышения эффективности.
• Развитие персонала: корпоративные форматы обучения, оценку эффективности.
• Работа в 1С: формирование штатного расписания, отчёты, справки.
• HR-бренд: принципы построения привлекательного имиджа компании.

Преимущества:

• Доступ к архиву из более чем 13 000 вебинаров на весь период обучения плюс 90 дней после.
• Постоянная поддержка преподавателей и экспертов-практиков.
• Бессрочный доступ к лекциям и пособиям после окончания курса.
• Практические задания, помогающие отработать ключевые навыки подбора и оценки.
• Возможность освоить инструменты автоматизации и современные методы управления командой.
• Гибкий график: можно заниматься в любое удобное время.
• Наличие рассрочки 0% без первого взноса.

Отзывы учащихся:

Студенты отмечают квалификацию преподавателей, понятный формат обучения и удобную подачу материалов. Часто подчеркивают, что практические задания помогают быстрее освоить навыки найма персонала и работу с документами. Выпускники говорят, что после прохождения курса стало проще проводить оценку кандидатов, ориентироваться в реальных кейсах и уверенно взаимодействовать с отделами кадров. Многие выделяют пользу от доступа к вебинарам и обратной связи от экспертов, благодаря чему быстрее происходит развитие профессиональных компетенций и построение карьерных траекторий.

12. Профессия HR бизнес-партнёр + ИИ — Skillbox

• Официальный сайт: skillbox.ru
• Цена обучения: рассрочка на 24 месяца от 4 166 руб/мес (с учетом скидки).
• Формат: видеолекции, практические задания, тесты, кейсы, сопровождение куратора, консультации по трудоустройству.
• Продолжительность: 5 месяцев.
• Документ: сертификат установленного образца.
• Для кого подходит курс: HR-специалистам, рекрутерам, руководителям отделов, новичкам, которые хотят перейти в направление HR и повысить квалификацию.

Особенности курса:

Программа создана для тех, кто хочет освоить профессию HR-менеджера и работать на уровне hr business-партнёрства. Обучение проходит в дистанционном формате с удобным расписанием и доступом ко всем материалам через платформу. Студенты получают практических навыков в подбору персоналу, оценке персонала, адаптации сотрудника и построении эффективных команд. Курс помогает научиться управлять персоналом, разрабатывать стратегию найма и внедрять процессы корпоративного обучения. Особое место уделено работе с нейросетями, которые ускоряют подбору кандидатов и анализ данных. Все слушатели проходят обучение с поддержкой экспертов и получают обратную связь после каждого модуля. В процессе освоят навыки управления процессами найма и освоят инструменты аналитики. После окончания обучения выпускники смогут управлять командой и внедрять системы мотивации персонала. Курс помогает освоить профессию с нуля и развивать профессиональные компетенции в сфере HR.

Краткая программа обучения:

• HR-менеджмент с нуля: основы кадрового менеджмента, процессы подбора, методы подбора и оценку кандидатов.
• HR BP: разработка стратегии найма, управление персоналом, работа с корпоративными культурами и развитием сотрудников.
• HR-аналитика: методы оценки, ключевые метрики, инструменты автоматизации и анализ эффективности процессов.
• Гибкие навыки и коммуникации: управление конфликтами, наставничество, коучинг, эффективные коммуникации в командах.
• Кадровый электронный документооборот: работа с кадровыми документами и основами трудового законодательства.
• Дополнительные инструменты: Excel, PowerPoint, «1С:ЗУП», практический блок по работе с нейросетями.

Преимущества:

• Доступ к сервисам для оценки личности и анализу персонала.
• Поддержка куратора с опытом от 5 лет и разбор практических кейсов.
• Реальные задачи от компаний для формирования портфолио.
• Карьерная помощь: резюме, план развития, подготовка к собеседованиям.
• Возможность обучения в любое удобное время и доступ к материалам без ограничений.
• Проработка проектов, связанных с адаптацией персонала и развитием корпоративных систем.
• Сильный преподавательский состав: HRD, HR BP, аналитики и эксперты из крупных компаний.
• Подходит для повышения квалификации и смены специальности.

Отзывы учащихся:

Студенты отмечают удобный формат дистанционного курса, качество учебных материалов и высокую квалификацию преподавателей. Многие подчеркивают, что курсы включают реальные кейсы и дают практическую пользу уже на этапе прохождения обучения. Выпускники рассказывают, что после окончания курсов смогли освоить новую профессию, повысить профессиональный уровень, разобраться в методах оценки и научиться проводить адаптацию нового персонала. Часто отмечают помощь карьерного центра и поддержку кураторов, которые помогают выбрать формат развития и выйти на хорошие позиции в сфере HR.

13. Менеджер по обучению и развитию персонала — Skillbox

• Официальный сайт: skillbox.ru
• Цена обучения: рассрочка на 12 месяцев от 3 931 руб/мес (с учетом скидки).
• Формат: видеоуроки, практические задания, тесты, прямые эфиры с экспертами, обратная связь кураторов.
• Продолжительность: 3 месяца.
• Документ: сертификат установленного образца (по лицензии).
• Для кого подходит курс: новичкам в сфере HR, рекрутерам, HR-дженералистам, специалистам отделов обучения, руководителям и PR-специалистам.

Особенности курса:

Обучение помогает освоить функции hr менеджеров, работающих с развитием сотрудников и построением систем обучения. Программа даёт понимание, как выстраивается адаптация персонала, какие методы применяются для оценки навыков и как формируется корпоративная политика обучения. Участники изучают форматы обучения и учатся применять технологии вроде VR, чат-ботов и ИИ для повышения эффективности программ. Курс создан на основе реальных кейсов и включает практические задания, позволяющие развивать профессиональные компетенции и уверенно решать задачи бизнеса. Студенты получают поддержку кураторов, знакомятся с инструментами оценки персонала и разбирают примеры внедрения стратегий развития. После прохождения обучения слушатели осваивают навыки работы с внутренними заказчиками и учатся управлять персоналом через системное развитие. Программа создана при участии экспертов EY, что усиливает практическую направленность и качество подготовки.

Краткая программа обучения:

• Роль специалиста по обучению: функции, задачи, взаимодействие с HR и бизнесом.
• Методология развития сотрудников: основные модели, создание структуры обучения.
• Модель компетенций: разработка профиля должности и инструментов оценки.
• Стратегия корпоративного развития: планирование, бюджет и внедрение.
• Проектирование образовательных программ: создание курсов и работа с внешними провайдерами.
• Технологии в обучении: применение VR, ИИ, цифровых инструментов.
• Организация тренингов: форматы, аудитория, оценка эффективности.
• Корпоративный университет: работа с внутренними тренерами.
• Аналитика обучения: оценка эффективности программ и итогов обучения.

Преимущества:

• Практика на реальном кейсе от компании-заказчика.
• Пожизненный доступ к материалам и обновлениям программы.
• Поддержка кураторов с опытом более 5 лет.
• Сообщество студентов и обмен опытом в закрытых чатах.
• Возможность освоить инструменты оценки и анализа персонала.
• Удобный дистанционный формат с сохранением прогресса.
• Прямые эфиры с HR-экспертами и разбор личных кейсов.
• Помощь в трудоустройстве через карьерный центр.

Отзывы учащихся:

Студенты чаще всего отмечают доступность материалов, понятные объяснения и продуманную структуру занятий. Многие подчеркивают, что уроки помогают изучить методы оценки сотрудников и освоить технологии, применяемые в hr business. Пользователи также делятся, что практические задания дают уверенность в работе с кадровыми процессами и адаптацией сотрудника. Положительно оценивают и обратную связь кураторов, которые помогают не только с заданиями, но и с формированием профессиональных компетенций.

14. Курс «HR-менеджер» — Яндекс Практикум

• Официальный сайт: practicum.yandex.ru
• Цена обучения: 78 400 рублей (с учетом скидки), рассрочка на 36 месяцев от 3 200 руб/мес.
• Формат: интерактивные уроки, практические задания, проекты, воркшопы, тренажёры, проверка работ экспертами, карьерный трек.
• Продолжительность: 5 месяцев + до 6 месяцев карьерной поддержки.
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
• Для кого подходит курс: новичкам без опыта, специалистам смежных направлений, начинающим рекрутерам, сотрудникам компаний, планирующим перейти в управление персоналом.

Особенности курса:

Программа помогает освоить профессию hr-менеджера с нуля и постепенно перейти от базовых знаний к полноценной работе с персоналом. Обучение построено на практике: студенты разбирают реальные задачи, анализируют процессы найма, адаптации и развития сотрудников. Особое внимание уделяется работе с hr business-процессами и инструментами автоматизации. Участники осваивают методы подбора и учатся проводить оценку персонала, формировать систему мотивации и выстраивать адаптацию сотрудника. Удобный дистанционный формат позволяет заниматься в гибком режиме и проходить обучение без привязки к месту. Материалы регулярно обновляются, чтобы слушатели получали актуальные навыки в сфере HR. Выпускники совершенствуют практические навыки и получают доступ к карьерному центру. После завершения программы участники получают документ государственного образца, подтверждающий уровень профессиональных компетенций.

Краткая программа обучения:

• Современные подходы в HR: структура HR-цикла, задачи специалиста, связь управления персоналом и целей бизнеса.
• Диагностика HR-процессов: анализ структур компании, принципы планирования, развитие гибких навыков.
• Рекрутинг: методы подбора, составление вакансий, работа с базами кандидатов, сорсинг, проведение интервью, подготовка оффера.
• Онбординг и адаптация: организация пребывания нового сотрудника, испытательный срок, кадровые документы.
• Оценка и развитие: корпоративное обучение, кадровый резерв, целеполагание и KPI.
• Мотивация и корпоративная культура: построение систем мотивации, анализ текучести, визуализация данных.
• Увольнение и exit-интервью: корректное завершение сотрудничества, анализ причин ухода.
• HR-бренд: диагностика бренда работодателя, развитие карьерных страниц и коммуникаций.
• Автоматизация HR-процессов: инструменты, аналитика, создание HR-дашбордов.
• Итоговый проект: анализ HR-системы компании, разработка плана улучшений и визуализация метрик.

Преимущества:

• Доступ к современным инструментам и практическим кейсам, применяемым в реальных компаниях.
• Пошаговое освоение процессов найма, адаптации и развития сотрудников.
• Персональная обратная связь от опытных экспертов, включая hr business-партнёров крупных компаний.
• Гибкое обучение с возможностью совмещать занятия с работой.
• Карьерная поддержка до 6 месяцев после окончания курса.
• Практика на проектах, максимально приближённых к задачам HR-специалиста.
• Актуальные форматы обучения и материалы, отражающие современные тенденции отрасли.
• Выдача диплома о профессиональной переподготовке, принимаемого работодателями.

Отзывы учащихся:

Студенты часто отмечают структурированность и понятную подачу материала, что помогает легко освоить основы кадрового менеджмента. Хвалят практические задания, благодаря которым формируются ключевые навыки работы с персоналом. Выделяют качественную обратную связь от наставников и кураторов, внимательное отношение и поддержку в процессе прохождения обучения. Среди плюсов также выделяют удобный дистанционный формат, актуальность примеров, вовлечённость команды и практическую ценность каждого модуля. Многие выпускники подчёркивают, что программа помогла им уверенно перейти в сферу HR и успешно трудоустроиться.

15. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» – Национальная академия дополнительного образования

• Официальный сайт: nadpo.ru
• Цена обучения: 49 900 рублей (с учетом скидки), рассрочка от 4 159 руб/мес.
• Формат: дистанционный формат: видеолекции, аудиолекции, практические задания, тесты, доступ к библиотекам.
• Продолжительность: от 3 месяцев (350 академических часов), возможно ускорение до 1 месяца.
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке, внесённый в федеральный реестр.
• Для кого подходит курс: начинающим специалистам, сотрудникам отделов HR, руководителям, тем, кто хочет освоить профессию с нуля или развить компетенции в подборе персонала.

Особенности курса:

Программа ориентирована на тех, кто планирует освоить профессию hr-менеджера и получить практических навыков в найме персонала. Учебный процесс построен на реальных кейсах, что позволяет слушателям сразу применять методы подбора и инструменты оценки. Курс помогает освоить стратегию найма, научиться проводить собеседования и выстраивать адаптацию сотрудника в компании. Выпускники осваивают технологии рекрутинга, современные инструменты автоматизации процессов подбора и работы с базами кандидатов. Особое внимание уделяется тому, как управлять персоналом в условиях разных задач бизнеса. Студенты получают поддержку HR-наставника и рекомендации по росту в сфере HR. После прохождения обучения можно работать в компаниях любого размера или открыть частную практику. Дистанционное обучение позволяет выбрать удобный формат и график. По итогам обучения слушатели получают диплом государственного образца.

Краткая программа обучения:

• Трудовые нормы: основы трудового законодательства и правила защиты персональных данных.
• Кадровый менеджмент: управление персоналом, корпоративная культура, современный рынок труда.
• Рекрутинг: компетенции hr-менеджеров, определение требований к должностям, анализ потребности в кадрах.
• Методы подбора: источники поиска, заявка на подбор, реклама вакансий, инструменты автоматизации процессов.
• Оценка кандидатов: виды оценки, проведение интервью, работа с кадровым резервом.
• Адаптация персонала: организация адаптации нового сотрудника, правила приема и закрытие вакансии.
• Итоговая аттестация: междисциплинарный экзамен по ключевым темам программы.

Преимущества:

• Большая доля практики: более 80 часов работы с реальными кейсами.
• Доступ к опытным преподавателям — практикующим экспертам с многолетним стажем.
• Карьерная поддержка: помощь HR-наставника, подбор вакансий, рекомендации по трудоустройству.
• Гибкое дистанционное обучение с возможностью самостоятельного выбора графика.
• Диплом, который выдается после окончания курса и подтверждает профессиональные компетенции.
• Современные методики рекрутинга и актуальные инструменты автоматизации найма.
• Возможность освоить навыки работы с корпоративной культурой и адаптацией персонала.
• Поддержка центра карьеры: консультации, резюме, рекомендации для роста в сфере HR.

Отзывы учащихся:

В интернет-отзывах студенты чаще всего отмечают высокий уровень преподавателей и понятный учебный процесс. Многие подчёркивают, что курсы включают практику на реальных задачах, что помогает быстрее войти в профессию. Удобный формат и дистанционный курс также называют значимым плюсом. Выпускники говорят, что после окончания обучения повысили доход, смогли успешно пройти собеседования и получили поддержку при трудоустройстве. Отдельно отмечают карьерные консультации и качество учебных материалов.

16. HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала – Moscow Business School

• Официальный сайт: mbschool.ru
• Цена обучения: 46 575 рублей (с учетом промокода), рассрочка на 24 месяца от 2 588 руб/мес.
• Формат: очные занятия и дистанционный формат, практические задания, раздаточные материалы, тесты, обсуждения кейсов.
• Продолжительность: 3 дня, ежедневно с 10:00 до 17:30.
• Документ: удостоверение о повышении квалификации или сертификат MBS.
• Для кого подходит курс: сотруднику отдела кадров, начинающим специалистам, руководителям кадровых направлений, тем, кто занимается подбору персоналу и хочет повысить уровень компетенций.

Особенности курса:

Программа помогает освоить навыки работы с процессами найма персонала, включая современные методы подбора и оценку кандидатов. Участники изучат инструменты адаптации персонала и способы выстраивания систем мотивации сотрудников для устойчивых результатов. Обучение основано на реальных примерах, практических кейсах и методиках, которые востребованы в сферы HR. Слушатели научатся проводить интервью, анализировать мотивацию персонала и проектировать систему адаптации сотрудника с учетом задач бизнеса. Курс дает возможность освоить технологии оценки персонала и внедрять их в рабочие процессы. Занятия ведут эксперты-практики, которые сопровождают участников и дают обратную связь. Учебный процесс позволяет быстро применять освоенные инструменты на рабочем месте. После прохождения обучения многие применяют знания в корпоративном обучении и создании эффективных команд. Форматы обучения позволяют выбрать удобный формат для любого графика.

Краткая программа обучения:

• День 1: организация систем найма, стандарты поиска и алгоритмы работы при подбору кандидатов.
• День 2: методы оценки и интервью, выбор сильных кандидатов, принятие решений по найму.
• День 3: инструменты первичной и вторичной адаптации, наставничество и бизнес-коучинг.

Преимущества:

• Высокая квалификация преподавателей с реальным опытом в управлении персоналом.
• Курс помогает освоить инструменты оценки и адаптации сотрудников без лишней теории.
• Гибкие форматы обучения, включая дистанционный курс.
• Разнообразные практические задания и разбор реальных кейсов.
• Документы государственного образца, которые признаются работодателями.
• Поддержка менеджера и комфортные условия учебного процесса.
• Возможность корпоративного обучения для команд.

Отзывы учащихся:

Студенты чаще всего отмечают доступную подачу материала, большое количество практических примеров и высокий профессиональный уровень преподавателей. Участники подчеркивают, что курс помогает систематизировать знания, освоить новые методы подбора и эффективнее управлять персоналом. Отмечают вдохновляющую атмосферу, внимательное сопровождение тренеров и полезные материалы, которые помогают развивать профессиональные компетенции и строить успешную карьеру.

17. MBA Intensive «Управление персоналом» — City Business School

• Официальный сайт: lp.e-mba.ru
• Цена обучения: 266 000 рублей (с учетом скидки), рассрочка от 11 083 руб/мес.
• Формат: дистанционный формат: видеолекции, конспекты, тесты, практические задания, кейсы, онлайн-активности.
• Продолжительность: 12 месяцев (1152 часа).
• Документ: российский диплом о профессиональной переподготовке и международный диплом EDLEA.
• Для кого подходит курс: hr-менеджеров, начинающих руководителей, специалистов по найму персонала, сотрудников отделов кадров, владельцев бизнеса и тех, кто хочет освоить профессию в сфере HR-менеджмента.

Особенности курса:

Программа объединяет управленческие дисциплины и практику работы с персоналом, позволяя слушателям освоить навыки формирования эффективных команд и изучить методы подбора сотрудников. Обучение строится на реальных кейсах российских и международных компаний, что помогает понять процессы адаптации персонала и способы повышения мотивации сотрудников. Участники изучают современные методы оценки персонала, учатся разрабатывать стратегию найма и применять инструменты автоматизации. После прохождения обучения студенты совершенствуют практических навыков в решении задач бизнеса и разбирают процессы подбора кандидатов с позиции hr business. В течение года обучение проходит в гибком режиме, а опытные преподаватели дают обратную связь по каждому практическому заданию. Дистанционный курс позволяет двигаться в удобном ритме, сочетая развитие профессиональных компетенций с работой. Выпускники смогут управлять персоналом на разных уровнях, применять инструменты развития сотрудников и уверенно строить карьеру в направлениях HR.

Краткая программа обучения:

• Лидерство: работа с командной динамикой, управление ролями и коммуникациями.
• Стратегия: разработка стратегии развития компании и персонала.
• Менеджмент: ключевые процессы управления, функции руководителя, распределение задач.
• Оперативное управление: методы оценки эффективности, внедрение систем мотивации.
• Специализация «Управление персоналом»: процессы адаптации сотрудника, методы подбора, оценка кандидатов, способы удержания и развития.
• Итоговая аттестация: подготовка проекта и получение двух дипломов.

Преимущества:

• Программы профессиональной подготовки соответствуют профстандартам и подходят для повышения квалификации.
• Студенты получают доступ к закрытому карьерному сообществу и центру карьеры.
• Курс помогает освоить инструменты оценки персонала и методы управления командой в реальных ситуациях.
• Преподают опытные эксперты с практикой в крупных компаниях.
• Гибкие форматы обучения позволяют выбрать график и совмещать занятия с работой.
• После окончания курса выдается диплом международного образца.
• Слушатели научатся проводить оценку эффективности сотрудников и выстраивать процессы найма.
• Программа помогает выпускнику развивать корпоративную культуру и систематизировать знания в HR.

Отзывы учащихся:

Студенты чаще всего отмечают высокий уровень квалификации преподавателей, большое количество практических кейсов и удобный формат обучения. В отзывах подчеркивают, что материалы структурированы, помогают изучить методы управления персоналом и применить их на работе. Многие выпускники пишут, что благодаря курсу освоили новые инструменты оценки кандидатов, улучшили навыки подбора кадров и смогли перейти на более высокие должности. Карьерная поддержка школы также получает положительные отклики — выпускники отмечают помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованиям и поиску лучших вакансий.

18. Профессия Менеджер по персоналу — Международная Школа Профессий

• Официальный сайт: online.videoforme.ru
• Цена обучения: 22 900 рублей (с учетом скидки), беспроцентная рассрочка от 3 900 руб/мес.
• Формат: видеозанятия, вебинары, интерактивные задания, доступ к записям, консультации с наставниками.
• Продолжительность: 13 недель (53 академических часа).
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке, персональный сертификат.
• Для кого подходит курс: новичкам в сфере HR, специалистам по кадрам, руководителям отделов, тем, кто планирует карьеру в hr менеджменте.

Особенности курса:

Программа помогает освоить методы подбора, адаптации и мотивации персонала. Студенты изучают кадровое делопроизводство, документацию, оценку эффективности сотрудников. Обучение проходит в дистанционном формате, что удобно для совмещения с работой. Участники получают доступ к онлайн-материалам и регулярным консультациям с преподавателями-практиками. Форматы обучения адаптированы под индивидуальный график. Доступен корпоративный формат для компаний. После окончания курса выпускники получают диплом, подтверждающий профессиональные компетенции. В процессе обучения студенты выполняют практические задания и получают опыт подбора персонала. Образование соответствует профстандартам и дает возможность трудоустройства сразу после прохождения обучения.

Краткая программа обучения:

• Подбор персонала: изучение каналов найма, стратегии привлечения кандидатов, проведение собеседований.
• Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, увольнения, ведение документации.

Преимущества:

• Фокус на практические навыки в сферах HR и кадрового менеджмента.
• Дистанционный курс с гибким расписанием под любой график.
• Квалификация преподавателей с реальным опытом в hr бизнесе.
• Возможность обучения за счет социальных программ и материнского капитала.
• Доступ к закрытой библиотеке с гайдами, чек-листами и инструментами.
• Корпоративное обучение для отделов кадров и руководителей.
• Выдаются диплом и сертификат, подтверждающие уровень квалификации.
• Карьерная поддержка и консультации по развитию в направлении HR.

Отзывы учащихся:

Выпускники отмечают простоту подачи материала, актуальные знания по подбору и мотивации сотрудников. Отдельно выделяют опытных наставников и реальную практику на курсе. Студенты подчеркивают удобный дистанционный формат и доступность информации. Положительные оценки получают гибкость графика, полезные задания и поддержка преподавателей на всех этапах обучения.

19. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников: поиск баланса в организации — Moscow Business School

• Официальный сайт: mbschool.ru
• Цена обучения: 23 900 рублей, рассрочка на 24 месяца от 996 руб/мес.
• Формат: очно или онлайн, практические занятия, разбор кейсов, материалы курса.
• Продолжительность: 1 день, с 10:00 до 17:30.
• Документ: удостоверение о повышении квалификации или сертификат MBS.
• Для кого подходит курс: hr-менеджеров, руководителей подразделений, специалистов по развитию персонала и собственников компаний.

Особенности курса:

Программа помогает изучить методы выстраивания системы поощрений и оценку персонала в условиях разных форматов обучения. Участники разбирают подходы, которые позволяют управлять командой, снижать текучесть и усиливать мотивацию сотрудников в компаниях разных отраслей. На занятии рассматриваются инструменты, которые помогают адаптация персонала проходила быстрее и эффективнее. Обучающиеся осваивают навыки анализа поведенческих факторов и учатся подбирать методы воздействия с учетом психотипов. Лектор показывает, как сочетать материальные и нематериальные стимулы, ориентируясь на задачи бизнеса. После прохождения обучения участники смогут применить знания в корпоративном обучении, улучшить процессы подбора и удержания. Практические примеры дают возможность увидеть, как работает стратегия мотивации в реальных ситуациях. Курс полезен тем, кто взаимодействует с hr business-процессами и развивает команды.

Краткая программа обучения:

• Материальные виды стимулирования: анализ инструментов, подходы к внедрению и оценка эффективности в разных условиях.
• Нематериальные методы: корпоративная культура, развитие сотрудников, коммуникации и вовлечение.
• Смешанные модели мотивации: поиск баланса, настройка систем под особенности коллектива.
• Дополнительный дистанционный модуль: самостоятельное изучение материалов и решение практических заданий.

Преимущества:

• Обучение ведут эксперты-практики с опытом работы более 5 лет в сфере HR.
• Форматы обучения позволяют выбрать удобный вариант: очное участие или дистанционный формат.
• Слушатели получают доступ к кейсам, которые помогают освоить инструменты мотивации и адаптации сотрудника.
• После окончания курса выдается официальный документ, который повышает профессиональных компетенций.
• Содержание ориентировано на задачи hr-менеджеров, руководителей кадровых отделов и специалистов по развитию персонала.
• Курс помогает освоить методы подбора и управления персоналом с акцентом на повышение эффективности.
• Программа подходит тем, кто хочет улучшить процессы найма персонала и адаптацию нового коллеги.
• Материалы можно использовать в работе сразу после прохождения курсов.

Отзывы учащихся:

Студенты школы чаще всего отмечают ясную подачу материала, сильную подготовку преподавателей и большое количество практических примеров. Отдельно подчеркивают пользу разборов реальных ситуаций, возможность обменяться опытом с коллегами и удобный формат обучения. Многие говорят, что занятия помогают пересмотреть подходы к мотивации персонала и внедрить новые решения в компании.

Что такое обучение на hr-менеджера и кому оно подходит?

Обучение на hr-менеджера — это процесс освоения знаний и навыков в области управления персоналом, подбора, обучения и развития сотрудников. Такое обучение подходит тем, кто хочет работать с людьми, выстраивать HR-процессы, заниматься рекрутингом, адаптацией и развитием персонала в компании.

Какие навыки дает обучение на менеджера по подбору персонала?

Обучение на менеджера по подбору персонала формирует навыки поиска кандидатов, проведения интервью, оценки компетенций, работы с воронкой подбора, а также умение взаимодействовать с заказчиками внутри компании и анализировать рынок труда.

Чем отличается обучение hr-менеджера от курсов рекрутера?

Обучение hr-менеджера охватывает более широкий спектр задач: подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала, мотивацию и HR-аналитику. Курсы рекрутера в основном фокусируются только на подборе персонала и закрытии вакансий.

Можно ли пройти обучение на hr-менеджера с нуля?

Обучение на hr-менеджера с нуля возможно и востребовано. Большинство программ рассчитаны на новичков и включают основы HR, рекрутинг, кадровое делопроизводство, обучение и развитие персонала, а также практические кейсы.

Какие форматы обучения hr-менеджменту существуют?

Обучение hr-менеджеров доступно в разных форматах:

• онлайн-курсы и дистанционное обучение
• очно-заочные программы
• корпоративное обучение персонала
• профессиональная переподготовка

Сколько длится обучение на hr-менеджера?

Продолжительность обучения на hr-менеджера зависит от формата и целей. Курсы могут длиться от 2–3 месяцев, а программы профессиональной переподготовки — от 6 месяцев до 1 года.

Какие темы входят в обучение менеджера по обучению и развитию персонала?

Обучение менеджера по обучению и развитию персонала включает анализ потребностей в обучении, разработку программ обучения, оценку эффективности, работу с талантами, развитие корпоративной культуры и построение карьерных треков.

Какие документы выдаются после обучения hr-менеджмента?

После обучения на hr-менеджера слушатели получают сертификат, удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, что повышает конкурентоспособность на рынке труда.

Насколько востребована профессия hr-менеджера после обучения?

HR-менеджер остается востребованной профессией. Компании нуждаются в специалистах по подбору, обучению и развитию персонала, особенно в условиях конкуренции за квалифицированных сотрудников.

Какие карьерные перспективы дает обучение на hr-менеджера?

Обучение на hr-менеджера открывает карьерные возможности: рекрутер, HR-generalist, менеджер по обучению и развитию персонала, HR-бизнес-партнер, руководитель HR-отдела.

Что важнее в обучении hr-менеджера: теория или практика?

Эффективное обучение hr-менеджера сочетает теорию и практику. Теоретические знания дают основу, а практические задания, кейсы и стажировки помогают применять инструменты HR в реальной работе.

Какие инструменты изучают на обучении менеджера по подбору персонала?

В процессе обучения менеджера по подбору персонала изучаются инструменты сорсинга, ATS-системы, методы интервью, оценка компетенций, работа с job-площадками и социальными сетями.

Подходит ли обучение hr-менеджера для смены профессии?

Обучение на hr-менеджера часто выбирают для смены профессии. В HR приходят специалисты из продаж, образования, психологии и административных сфер благодаря понятному входу и высокому спросу.

Как выбрать программу обучения на hr-менеджера?

При выборе обучения на hr-менеджера важно учитывать программу курса, опыт преподавателей, наличие практики, отзывы выпускников и соответствие обучения требованиям рынка труда.

Нужно ли юридическое образование для обучения hr-менеджера?

Для обучения hr-менеджера юридическое образование не обязательно. Основы трудового законодательства изучаются в рамках курса и достаточны для выполнения HR-функций.

Какие ошибки допускают новички после обучения hr-менеджера?

После обучения hr-менеджера новички часто недооценивают аналитику, не выстраивают коммуникацию с бизнесом и используют шаблонные подходы вместо гибких HR-решений.

Можно ли совмещать обучение hr-менеджера с работой?

Онлайн-обучение hr-менеджера позволяет совмещать учебу с работой. Гибкий график и доступ к материалам делают обучение удобным для занятых специалистов.

Как обучение на hr-менеджера влияет на уровень дохода?

Обучение на hr-менеджера повышает профессиональную ценность специалиста. После получения новых компетенций растут шансы на повышение дохода и переход на более высокие HR-позиции.