Российские компании выбирают фрилансеров по портфолио и уровню ответственности

Инфраструктурная платформа для автоматизации работы с внештатными специалистами Solar Staff и ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru провели совместное исследование, чтобы выяснить, какие факторы для бизнеса критичны при выборе внештатных специалистов. В опросе участвовали 221 российский работодатель со стороны hh.ru и более 500 компаний-клиентов Solar Staff из ИТ, телекома, ecommerce, ритейла, образования, рекламы, массмедиа и финансового сектора.

На что смотрят при выборе внештатных специалистов

По данным hh.ru, главным фактором остаётся сильное портфолио. Его назвали 74% респондентов. На втором месте — стоимость услуг — 63%. Наличие профильного образования важно лишь для 21% опрошенных hh.ru и 11% клиентов Solar Staff. Куда большее значение имеет скорость работы, готовность предлагать нестандартные решения и отзывы предыдущих заказчиков.

Пол и возраст — вторичный фактор

При оценке эффективности исполнителей решающее значение имеет качество работы, а не их пол или возраст. По данным hh.ru, 71% опрошенных компаний пол и возраст либо не важны, либо скорее не важны. Компании ждут от исполнителя компетентности, ответственности и способности быстро включаться в работу.

Каким должен быть «идеальный» фрилансер по мнению бизнеса

84% работодателей по данным опроса hh.ru отметили «ответственность» как базовый критерий, а 71% подчеркнули важность профессиональной экспертизы. Дополнительно востребованы самостоятельность (66%) и развитые soft skills (45%).

Таким образом, формируется общий тренд: компании ценят специалистов, которые совмещают профессиональную глубину и умение выстраивать коммуникацию.

«На рынке труда растёт ценность так называемых T-shaped специалистов — тех, кто глубоко разбирается в своей профессии, но при этом способен быстро встроиться в бизнес-процесс, коммуницировать и брать ответственность», — Роман Шинкаренко, генеральный директор Solar Staff.

Ключевые нюансы работы: что важно компаниям, которые работают с внештатными сотрудниками

По данным hh.ru:

• соблюдение дедлайнов — 89%,
• качество выполнения задач — 84%,
• инициативность — 66%.

Solar Staff фиксирует схожие акценты: компании ждут от внештатников ответственности, прозрачности коммуникаций и готовности быть на связи.

Кроме того, 40% клиентов Solar Staff заявили, что им не важен часовой пояс исполнителя — главное, чтобы задачи выполнялись вовремя. Это указывает на то, что бизнес всё чаще выбирает фрилансеров в логике «always on» и готов работать с глобальными командами. По мнению авторов исследования, сегодня компании спокойно привлекают исполнителей в другой стране или часовом поясе, если уверены в качестве работы. Это повышает конкуренцию, но и дает бизнесу доступ к лучшим кадрам вне зависимости от их географии.

При этом большинство компаний, по данным Solar Staff, продолжают работать с внештатными исполнителями из России и стран ближнего зарубежья — Казахстана, Беларуси, Армении, Грузии, Узбекистана. Кроме того, бизнес привлекает фрилансеров из Сербии, Испании и ряда других европейских стран, но гораздо реже. Это подтверждает, что несмотря на доступ к глобальному рынку, для российских компаний особенно ценны специалисты, хорошо понимающие локальный контекст и специфику работы с продуктами внутри страны.

Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):

Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa