08 июня 2016, 19:05

LinkedIn начал рекомендовать вакансии с помощью алгоритма персонализации

Профессиональная соцсеть анонсировала запуск новой рекомендательной технологии, которая использует информацию о пользователе и его связях для показа релевантных предложений.

В основе нового алгоритма персонализации LinkedIn — обработка данных из профайлов пользователей, таких как профессиональные навыки, опыт и так далее. На ее основе машинный разум генерирует список компаний, для которых конкретный пользователь попал бы в первую половину желаемых претендентов.

Кроме того, соцсеть теперь отслеживает компании, в которых за последние 12 месяцев наблюдалась тенденция к расширению штата и появлению вакансий, соответствующих профессиональным интересам владельца аккаунта.

«Мы прощаемся со старым, „одномерным“ способом предлагать работу и продолжаем развивать новый функционал подбора вакансий, который использует модель анализа социальных данных для умного поиска подходящих вам компаний», — пишут в блоге LinkedIn представители соцсети.

Если вы хотите подсказать нам новость, отправьте намек на почту редактору jk@cossa.ru (а вот пресс-релизы в этот раздел отправлять не нужно). Если вы стесняетесь, можете прислать новость анонимно.

Профессия Руководитель Digital-проектов

Cossa рекомендует: онлайн-курс “Руководитель Digital-проектов”.

Вы научитесь организовывать работу с digital-проектами от таск-менеджмента до управления командой и станете тем специалистом, которого ищут все работодатели.