В этом разделе материалы размещаются пользователями сайта и публикуются после одобрения модератором. Редакция не несет ответственности за орфографические и другие ошибки, хотя и старается исправлять их по мере возможности.
Добавить свою заметку вы можете на этой странице.
Добавить свою заметку вы можете на этой странице.
Как еще использовать социальные сети для поиска сотрудников?
Основные и всем понятные моменты затрагивать не будем. Только то, что вы еще не делали.
Не секрет, что искать персонал через социальные сети стало очень модно. Но при этом, некоторые работодатели даже не догадываются, какие на самом деле возможности предоставляет соц. сеть.
Основные моменты, вроде «размещайте вакансии в специализированных группах» давно известны. А вот несколько новых советов.
Во-первых, постарайся визуализировать вакансию. Подойдет сервис такого вида. Этот сервис, кстати, и для соискателей полезен.
Во-вторых, проси друзей перепостить информацию. В этом нет ничего зазорного, а лишними лайки не бывают.
В-третьих, используй СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ соц. сети. Нет, не вконтакте! А вот Linked IN уже ближе к теме. И даже Мой. Круг.
А еще есть такая замечательная вещь, как Google Docs — не забывай о ней! Ведь туда можно загрузить и вставить в описание вакансии красивую презентацию вашей компании с фотографиями. Потому что лучше один раз увидеть уютный офис, чем 100 раз прочитать о нем.
Автор: digitalhr
Источник: http://digitallhr.ru/?p=261
