В этом разделе материалы размещаются пользователями сайта и публикуются после одобрения модератором. Редакция не несет ответственности за орфографические и другие ошибки, хотя и старается исправлять их по мере возможности.
Добавить свою заметку вы можете на этой странице.

18 апреля 2012, 22:16

Социальные сети – ваши помощники при поиске новой работы

Вам надоела ваша работа, и вы думаете над тем, чтобы поменять ее? Вы можете объединить поисковую оптимизацию и прилагаемые силы для поиска работы, и тогда работодатель сможет найти вас сам. Главными помощниками в этом деле для вас станут социальные сети.

socialmagic

В планах компаний на 2012 год существует план по использованию социальных сетей, для поиска кадров. Большинство менеджеров по подбору кадров используют социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакансии. К примеру, 98% из них посещают LinkedIn, Facebook используют около 33%, а Twitter – 42%.

И если посмотреть на результаты этой работы, то выходят следующие цифры: около 95% менеджеров смогли найти работу кандидатам, которые были найдены с помощью LinkedIn, тем не менее, Twitter и Facebook занимают не последнее место в списке инструментов для поиска работы.

IT-конференция МТС True Tech Day 17 мая

Что будет:

5 тематических треков: Main, Development, AI/ML, Cloud, Science;
50 спикеров с докладами про архитектуру, облачные платформы, NLP4Code, вероятностное программирование, безопасность контейнеров и другое;
10 часов нетворкинга;
Цифровые зоны и digital-интеграции;
А ещё вечеринка со звездой.

Все спикеры и темы уже на сайте. Регистрируйся на True Tech Day. Участие бесплатное.

Реклама. ПАО «МТС». ИНН 7740000076. ОГРН 1027700149124

Рекруты не просто так используют социальные сети, для этого есть несколько причин, такие как экономия денег, широкое распространение бренда компании, а также это отличный способ найти людей, подходящих именно им. Также они отмечают, что с помощью социальных сетей они находят людей, которые при любых других обстоятельствах просто не могли бы попасть к ним в поле зрения.

В 58% случаев менеджер по подбору персонала занимается поиском подходящих кандидатов, и в 49% – опубликовывая объявления о работе. Как можно сделать так, чтобы заметили именно вас?

Исследования показали, что люди тратят около 6 секунд, чтобы оценить профиль другого пользователя, из этого следует, что первое впечатление является ключевым.

Нужно привести в порядок 2 важные части профиля – это фотография и должность. Так как они привлекают большую часть внимания.

При поиске работы не стоит обходить стороной Twitter, так как 19% HR-менеджеров соединяют его с LinkedIn при поиске кандидатов. С помощью Twitter’а в два раза увеличиваются просмотры вакансий и в 3 раза больше откликов на нее, чем у вакансий на Facebook’е.

Чтобы оптимизировать свою страницыв Twitter, при ее заполнении вы должны использовать ключевые слова, периодически писать твитты о том, что вы находитесь в поиске работы и нужно продвигать себя как профессионала в контенте, которым вы делитесь с помощью Twitter’а.

Все эти данные были все объединены сайтом OnlineDegrees.com, который предоставляет студентам программы обучения в Интернете.

Используя результаты из множества источников, OnlineDegrees собирал их в одну инфографику.