48% сотрудников считают, что смена работы каждые несколько лет — разумная стратегия

Онлайн-сервис психологической поддержки «Ясно» и сервис развития карьеры «Эйч» провели исследование и выяснили, как люди понимают, что переросли свою работу. В опросе приняли участие 1092 мужчин и женщин в возрасте от 18 лет с разных регионов России.

Что означает перерасти работу

Для большинства респондентов «перерасти работу» означает отсутствие драйва от задач (74%), нехватку новых знаний (71%), а также осознание, что собственные навыки стоят дороже получаемой заработной платы (65%). Это всё сопровождается: нежеланием идти на работу (36%), регулярным просмотром вакансий (30%) и ожиданием окончания рабочего дня (26%).

Абсолютное большинство сотрудников (93%) сталкивались с ощущением, что переросли свою работу. При этом 38% из них продолжают работать на прежнем месте, 30% — испытывают это состояние прямо сейчас, а 26% в итоге сменили место работы, чтобы дальше расти по карьерной лестнице.

«Исследование показывает, насколько часто люди оказываются в ловушке между желанием профессионального роста и страхом перемен. Люди осознают риски слишком долгого пребывания на одной работе, но многих удерживает страх неизвестности и потребность в стабильности. При этом идея карьерной передышки находит большой отклик. Это говорит о том, что в современном постоянно меняющемся мире крайне важно уметь вовремя остановиться, сделать паузу и прислушаться к себе для более осознанного принятия решения», — Мария Игнатьева, директор клиентской поддержки онлайн-сервиса психологической поддержки «Ясно».

Отношение к смене работы

Респонденты описали состояние человека, который слишком долго находится на одной работе: он упускает возможности карьерного роста (84%), постепенно теряет уверенность в своих силах (71%) и начинает отставать от рынка (64%). Кроме того, по мнению респондентов, это может привести к раздражительности и сложностям в общении (59%), а также к потере профессиональных навыков (53%).

При этом более половины (52%) считают, что оставаться на текущем месте работы допустимо до тех пор, пока не найдётся подходящая альтернатива, 42% — пока человек не убедится, что решение об уходе действительно правильное. Лишь 6% отмечают, что уходить нужно сразу, поскольку дальнейшая работа становится потерей времени.

Кроме того, около половины респондентов (48%) поделились, что планировать смену работы каждые несколько лет — разумная стратегия, так как это позволяет улучшать свои навыки. Ещё 32% относятся к этой идее настороженно из-за нестабильности рынка труда, а 18% сохраняют нейтральную позицию. От нового места работы сотрудники чаще всего ожидают интересные задачи (36%) и более высокую зарплату (31%). Также важны карьерный рост (12%) и коллектив, у которого можно научить новому (10%).

«Ощущение, что ты перерос работу, — это не кризис, а сигнал к росту. Исследование показывает важную вещь: 93% сталкивались с этим чувством, но почти 40% продолжают оставаться на месте. Чаще всего держит не отсутствие вариантов, а непонимание, чего хочешь дальше, и недооценка собственной стоимости — 65% признают, что их навыки стоят дороже текущей зарплаты. Именно здесь помогает взгляд со стороны: за 5 лет мы убедились, что человеку проще сделать следующий шаг не в одиночку, а с тем, кто уже прошёл этот путь», — Романов Ярослав, CEO «Эйч».

Решение об уходе с работы

Перед увольнением 46% опрошенных дают шанс текущему месту работы, 37% обсуждают свои ожидания с руководителем, и ещё столько же — берут отпуск, чтобы взвесить все плюсы и минусы.

Если бы у респондентов была возможность взять саббатикал («карьерный отпуск») на 3–6 месяцев, большинство посвятили бы это время отдыху и смене обстановки (63%). Почти половина (46%) прошла бы курсы или попробовала новое профессиональное направление, а 36% использовали бы этот период, чтобы разобраться в собственных желаниях и карьерных целях.

От ухода с работы сотрудников чаще всего удерживают стабильный доход (67%), страх неизвестности (64%) и непонимание собственных дальнейших желаний (44%). Кроме того, многие переживают из-за уже вложенных ресурсов: времени, выделенном на построение карьеры (52%) и налаженных процессах (49%).

Опрошенные отметили, что преодолеть этот период им помогают поддержка близких (70%), консультации с карьерным консультантом или коучем для построения траектории развития (51%), встречи с психологом, чтобы разобраться, чего хочется на самом деле (43%), нетворкинг (28%), а также курсы и книги о смене карьеры (19%).

Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):

Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa

МегаФон Таргет: точный таргетинг и бонус 3000 рублей

• Помогает решать задачи бизнеса: реактивация базы, увеличение конверсии и лояльность клиентов.
• SMS-рассылки с высокой вовлеченностью.
• Получите 3000 бонусных рублей и запускайте первую кампанию с ИИ-помощником.

Узнать больше >>

Реклама. ПАО «МегаФон». ИНН 7812014560. ОГРН 1027809169585. ERID: 2W5zFJN2cgh.