Работодатели следят за поведением подчинённых в соцсетях. Читайте на Cossa.ru

10 сентября 2012, 19:20
3

Работодатели следят за поведением подчинённых в соцсетях

Почти все хотя бы немного серьёзные компании сегодня имеют свои страницы в соцсетях. Это позволяет не только распространять информацию о себе, но и отслеживать поведение своих сотрудников и соискателей.

Работодателя, в основном, интересуют фотографии, личные блоги, статусы и общий формат общения пользователя в сети. Рекрутеры обращают внимание на эти же пункты, но не просто из праздного любопытства: так они формируют свое представление о соискателе еще до встречи с ним. Они проверяют, соответствует ли то, что пишет о себе человек на своей страничке, корпоративной культуре компании.

Выдать компрометирующую информацию о себе человек может и сам. Совсем недавно у нас произошел комический случай, — рассказывает генеральный директор компании LiveTex Владимир Бакутеев, — Человек прислал нам весьма серьезное резюме, в котором он выглядел ответственным и целеустремленным. Он прикрепил к документу ссылку на свой профиль в соцсети, в котором были, мягко говоря, странные статусы, говорящие о его нежелании работать, и нелестные отзывы о предыдущем работодателе. Принять такого сотрудника в команду мы не готовы, потому что для нас важно, каких людей, с точки зрения человеческих качеств, мы нанимаем.

Специалисты по подбору персонала признают, что на начальных этапах довольно редко просматривают профили соискателей в соцсети. Другое дело, когда остается два-три кандидата на серьезную должность, например, руководителя — тогда, скорее всего, вас будут изучать более внимательно. В первую очередь — вашу активность в интернете.

В конце концов, соискателя все же взяли на работу. На этом слежка не заканчивается. В феврале 2012 года компания IT-Mozg провела исследование, значительную долю участников которого (более 80%) составили рекрутеры из Москвы и Петербурга. Результаты его оказались предсказуемы: более трети опрошенных признались, что они следят за своими коллегами в сети. В прошлом году сразу несколько сотрудников компании Volvo незамедлительно были уволены после того, как обновили свой статус в Facebook на «Вот и прошел еще один день работы в этом дурдоме».

Отметим, что по данным компании HeadHunter в первом квартале 2012 года каждая 17-я вакансия на рынке труда была из сферы интернета. Этот показатель втрое выше, чем в 2008 году.

МегаФон ПроБизнес

Получите Кешбэк 100% за запуск рекламы с МегаФон Таргетом!

Узнать больше >>

Реклама. ПАО «МегаФон». ИНН 7812014560. ОГРН 1027809169585

Телеграм Коссы — здесь самый быстрый диджитал и самые честные обсуждения: @cossaru

📬 Письма Коссы — рассылка о маркетинге и бизнесе в интернете. Раз в неделю, без инфошума: cossa.pulse.is

- 1 +
Daniel V. Thomas #
11.09.2012 14:50
А вот любопытно, там правда был дурдом, или сотрудники Вольво неадекватны? Потому как конечно же, проще пнуть несогласных и напугать этим других недовольных, чем сделать из дурдома классное место, где реально приятно работать. Лицемерие на каждом шагу )
- 0 +
Kesha_3 #
19.09.2012 01:08
Думаю не стоит подвязывать работу к отдыху.
- 0 +
Очень хорошая система LiveTex, используем на одном из наших сайтов, из все проверенных нами систем, понравились только LiveTex и онлайн консультант http://consultant-web.ru/

✉️✨
Письма Коссы — лаконичная рассылка для тех, кто ценит своё время: cossa.pulse.is

Вход на cossa.ru

Уже есть аккаунт?
Авторизуйся через VK:
Vkontakte
Не забудьте написать email на странице своего профиля для управления рассылкой