Краткое описание вакансии:
Мы ищем сотрудника готового изменить привычный подход к поиску персонала. Это поиск не на «работных» сайтах, это формирование среды профессионалов и развитие этой среды, формирование базы контактов.Обязанности:
Внешний кадровый резерв:
- Формирование резерва кандидатов по каждому департаменту (руководитель/менеджер) РФ, Европа, Бразилия;
- Оценка социальной активности данных кандидатов, оценка достижений в профессиональной среде;
- Организация тематических встреч с кандидатами из внешнего кадрового резерва;
- Посещение выставок (для поиска продаж).
SMM:
- Оценка потенциальных кандидатов в социальных сетях;
- Оценка кандидатов по комментариям и блогам;
- Оценка работ кандидатов по организованным конкурсам в открытых источниках;
- Участие в разработке SMM кампании.
Первичное обучение:
- Проведение первичных обучений (Welcome — тренинг);
- Организация кампании «Sparta» по погружению новичка;
- Ежемесячная оценка эффективности нового сотрудника.
Отбор персонала:
- Формирование требований к вакансия;
- Проведение интерактивных интервью;
- Оценка потенциала кандидата;
- Получение рекомендаций на кандидата.
Аналитика:
- Мониторинг эффективных решений в области поиска и отбора персонала;
- Ежемесячная оценка эффективности инструментов поиска;
- Мониторинг уровня з/п по различным сферам и регионам РФ, Европы; Бразилии.
Требования:
В сопроводительном письме необходимо ответить на следующие вопросы:
- Как закрыть вакансию (например, инженер — технолог) за 10 дней?
- Как за короткие сроки сделать внешний кадровый резерв на любые 3 вакансии?
- С чего начать разговор с кандидатом из Нидерландов?
Условия:
- Участие и развитие в проектных командах;
- Работу в современном офисе рядом с метро Юго-Западная;
- Оформление по ТК;
- Возможность расти профессионально и карьерно;
- Участие в корпоративной жизни компании (волейбол, футбол, кино, театр и многое другое);
- Корпоративная мобильная связь;
- ДМС;
- Отсутствие дресс-кода .
