Половина вашего резюме — мусор

Как сооснователю HireArt мне приходится просматривать сотни резюме в день. Самая большая ошибка соискателей — это желание рассказать о себе буквально все, втиснуть каждую подробность своей деятельности. Они стремятся рассказать мне обо всем, что они когда-либо делали, хотя им стоило бы сосредоточиться и составить связный рассказ о себе. Совсем недавно я рассматривала 12-страничное резюме, которое начиналось со слов: «Я разбираюсь в маркетинге, социальных медиа, управлении проектами, бухгалтерском учете, знаю налоговое и трудовое право, финансовое управление, стратегии продаж…».

МегаФон ПроБизнес

Получите Кешбэк 100% за запуск рекламы с МегаФон Таргетом!

Узнать больше >>

Реклама. ПАО «МегаФон». ИНН 7812014560. ОГРН 1027809169585

Вам может показаться заманчивой мысль перечислить все свои навыки, но у такого подхода есть существенные недостатки.

Работодатель не запомнит о вас ровным счетом ничего, если вы попытаетесь рассказать ему обо всем. Поймите, просто невозможно сформировать конкретный мысленный образ человека, если он представляет себя как юриста, маркетолога и венчурного капиталиста в одном лице. Выберите что-то одно. Акцентируйте внимание в своем резюме на том, что является наиболее важным для вас. Кроме того, умение «быть профи во всем» выглядит фальшивым (даже если это правда!). И это не вызывает интерес.

Умение четко излагать является огромным преимуществом. Я недавно беседовала с кандидатом на должность продавца. Разговор он начал со слов: «Я живу и дышу продажами. Я люблю все, что с ними связано». В течение следующих 15 минут я убедилась, что передо мной отличный специалист по продажам. Позже я узнала, что мой собеседник прекрасно разбирался во многих других вещах, но он предпочел упомянуть об этом вскользь — и такое поведение было правильным. Мораль этой истории такова: зачем мне знать, что ты, к примеру, хороший бухгалтер, если я ищу менеджера по продажам?

Резюме объемнее двух страниц — непрофессиональные резюме. Работодатели не любят читать длинные резюме. Абсолютно все, начиная c компании Facebook и заканчивая небольшими стартапами. Умение быть кратким — очень важный навык.

Перед отправкой резюме на новую работу спросите себя: кто я? Вернее, кем я хочу быть в рамках конкретно этой работы? Сделайте такое резюме, чтобы с вами захотелось встретиться и узнать вас поближе.

Вы хотите произвести впечатление на работодателя — тогда показывайте, а не рассказывайте. Например, одна кандидатка, которая в конечном итоге получила работу, помогла вице-президенту по развитию наладить связи со Стенфордской больницей. Причем она сделала это еще до того, как получила место.

Демонстрировать превосходную работу в тысячу раз лучше, чем описывать ее на двенадцати листах.

Длинное и абстрактное резюме отдает отчаянием. Собеседования похожи на свидания: вам нужно сказать столько, чтобы заинтересовать человека, а не столько, чтобы он был перегружен вашей информацией. Помните того парня, который на свидании расписывал вам все свои достоинства и никак не мог остановиться? Скорее всего, та встреча была последней.

Как писать резюме

Золотухин Егор, генеральный директор CoffeeMilk Interactive

Так как мы компания творческая, стандартные резюме нам неинтересны. Если вы не смогли нас заинтересовать своим рассказом еще на этапе резюме, то как вы вообще собираетесь работать? Если вы программист, то идеальный вариант — это создать свой сайт-резюме со множеством интересных технических фишек. Если вы дизайнер, тот тут вам одним простым файлом .doc не обойтись. Создайте свое резюме, например, в виде инфографики или видеорезюме. Удивите нас!

Все наши сотрудники присылали нам необычные резюме. Например, один дизайнер прислал необычное проиллюстрированное письмо. Он до сих пор работает у нас.

В резюме желательно видеть ссылки на аккаунты в социальных сетях. Они многократно повышают вероятность приглашения на собеседование. Если нет ссылок, то хотя бы прикрепите фотографию.

Ни в коем случае не нужно писать, что вы стрессоустойчивы, креативны и так далее. Это очень скучно читать, это все пишут. Будьте честны и открыты. Это всегда в цене.

Мария Поликарпова, директор рекрутингового агентства Jacht

Как сторонний рекрутер я должна быть в курсе всех темных пятен из биографий моих кандидатов. У нас не принято скрывать какие-то факты: хуже будет, если они потом всплывут (а они всплывут, рынок-то крошечный). Одна из моих задач — лоббировать интересы соискателей перед работодателями и сглаживать эффект от «проблемной» информации.

Но вообще можно убрать из резюме все студенческие подработки. Ничего плохого не произойдет, если удалить строчку о месте работы, где не удалось задержаться больше, чем на месяц. С натяжкой можно назвать допустимой ситуацию, когда кандидат стирает информацию о том, что он не прошел испытательный срок и был уволен. Если очень хочется, можно умолчать о чем-то, главное — не врать об этом.

Совершенно точно не нужно указывать навыки, которыми не хотелось бы пользоваться в будущем. Прежде чем писать что-либо в резюме, стоит задать себе вопросы: хочу ли я об этом разговаривать на собеседовании? Хочу ли я сталкиваться с этим на новой работе? Например, если дизайнер работает с трехмеркой, но ненавидит ее, ему не стоит указывать это в резюме.

И вот что точно не надо писать в резюме — так это домашний адрес. Столько людей указывают его вплоть до номера квартиры, что я начинаю задумываться, на что они намекают.

Мария Семенова, руководитель отдела кадров агентства «Медор»

Пишем «digital», подразумеваем «креатив» — эту формулу часто понимают слишком буквально. Порой люди, которые метят на позиции копирайтеров, пиар-менеджеров или креативщиков, перерабатывают формат резюме и сопроводительного письма так, что вместо четкого и ясного рассказа получаются объемные мемуары.

Помните, резюме, составленные на английском языке, актуальны для компаний, имеющих офисы по всему миру, но никак не для компаний, работающих с нашими соотечественниками. Особенно нелепо смотрятся резюме, в которых имя и фамилия кандидата написаны на латинице, а основной текст анкеты написан на русском.

А самая распространенная ошибка — это повторения в содержании, когда информация вносится благодаря нехитрому приему ctrl+c, ctrl+v.

Екатерина Ларионова, event-менеджер агентства «Media-Люди»

Мы ищем творческих сотрудников и ценим, когда резюме отправляется с интересным (не шаблонным) сопроводительным письмом. При этом опыт работы должен быть описан лаконично. В следующий этап — собеседование — проходят те, чье резюме смогло зацепить и соответствует требованиям компании. Хорошо, когда рассказ о себе составляется в виде самопрезентации. Некоторые присылают книжку (5–6 страничек) о себе — с фото и минимальным текстом. Ярко и броско.

Ксения Ратушная, founder пиар-агентства Irony Production

Я дико внимательна к словам, которые соискатели употребляют в резюме и сопроводительных письмах. Отпугивает чрезмерная официальность и услужливая чушь вроде «доброго времени суток». Не люблю «позитивных, готовых работать в команде». Мне не нравится, когда человек себя активно и шаблонно продает. Круто, когда его достижения говорят сами за себя. Обожаю, когда ставят ссылки на себя в соцсетях — особенно на «Твиттер», там люди очень настоящие.

С дизайнерами без портфолио вообще нечего обсуждать. Если нет реального, нужно фейковое — концепты под предполагаемые заказы от крупных компаний вроде Coca-Cola, Axe, Ford. Они показывают ход мысли дизайнера/копирайтера. Разумеется, должно быть четкое указание, что было сделано на заказ, а что по фану.

Вот, например, отличное резюме. Из письма было понятно, что парню 21 год, из артбука — что его картинки хорошо расходятся. Нам интересны такие люди.

Сёма Кирилин, дизайнер

Дизайнерам я рекомендую стажировки в крутых дизайн-студиях. Резюме, в котором будут зафиксированы хотя бы 2–3 такие стажировки и факт обучения в одной из авторитетных школ, будет интереснее работодателю, чем перечень навыков, указание на знание программного обеспечения и работу в неизвестных конторах.

Ярослав Турчанинов, дизайнер

Составлением резюме стоит заняться в том случае, если вы собираетесь работать в дизайн-студии либо в фирме, для получения места в которой надо пройти конкурсный отбор. Я вместо составления резюме создал и веду паблики во «ВКонтакте». Сейчас благодаря им я получаю 60 процентов заказов.

Источник картинки на тизере: Forbes